Arhive 100 Lideri care Inspira - Page 4 of 12

100 Lideri care Inspira

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

January 8, 2025 12:30 ▪ de Revista Cariere

Alexandru Reff, Deloitte România și Moldova: “Nu am fost suficient de inspirat sau de ambițios ca să îmi propun să ajung unde m‑a dus viața”

Alexandru Reff, Country Managing Partner al companiei Deloitte România și Moldova, este unul dintre liderii (…)

08, January, 2025 10:46 ▪ de Revista Cariere

Danor Ionescu, PALL-EX România: “Rolul meu este acela de a asculta cu atenție la ideile echipei și de a le amplifica în beneficiul clienților și al organizației”

Danor Ionescu, CEO al companiei PALL-EX România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

07, January, 2025 10:00 ▪ de Revista Cariere

Dorin Andreica, Soft Net Consulting: „ Încerc să le insuflu oamenilor dorința de dezvoltare continuă și să-i fac să adopte și ei ideea de a construi ceva semnificativ în viețile lor”

Dorin Andreica, managing partner al Soft Net Consulting, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima (…)

07, January, 2025 09:00 ▪ de Revista Cariere

Marin Cilianu, ALRO: “Acesta a fost visul meu la început de carieră – să îmi pun amprenta asupra locului unde lucrez”

Marin Cilianu, director general al ALRO, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

06, January, 2025 11:00 ▪ de Revista Cariere

Zdenek Romanek, Raiffeisen Bank România: „Este esențial să ieși din zona de confort și să îndrăznești să încerci lucruri noi pentru a stimula progresul”

Zdenek Romanek, președinte și CEO al Raiffeisen Bank România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în (…)

06, January, 2025 10:00 ▪ de Revista Cariere

Gabor Olajos, Pluxee România & Bulgaria: „Cel mai mult, în parcursul meu ca lider, m-a ajutat dorința continuă de a face performanță și de găsi soluții cât mai bune”

Gabor Olajos, Country Managing Director al Pluxxe România & Bulgaria, este unul dintre liderii invitați să (…)

06, January, 2025 09:00 ▪ de Revista Cariere

Răzvan Predica, AFFIDEA România. Deciziile bune vin din experiență, iar experiența din curajul de a înfrunta eșecuri

Răzvan Predica, Chief Commercial Officer Affidea Și Cluster CEO România, Grecia și Ungaria, este unul dintre (…)

05, January, 2025 11:00 ▪ de Revista Cariere

Cristian Enculescu, HUF GROUP: Oamenii sunt cei care fac diferența într-o companie și de aceea îmi dedic energia pentru a dezvolta, în egală măsură, relațiile umane și strategiile de business

Cristian Enculescu, Technical Center Director România ‑ HUF Group, este unul dintre liderii invitați să (…)

05, January, 2025 10:00 ▪ de Revista Cariere

Amalia Săceleanu, ADIENT AUTOMOTIVE ROMÂNIA: Cred cu tărie că un lider puternic este un exemplu prin fapte, nu doar prin cuvinte. Astfel, îmi place să îmi demonstrez angajamentul prin acțiuni care susțin dezvoltarea echipei

Amalia Săceleanu, Director Fabrică – Adient Automotive România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în (…)

05, January, 2025 09:00 ▪ de Revista Cariere

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

Raluca Bochiș, Emerson: “Când intri în dansul ăsta cu viața, e important să înveți pașii, dar mai apoi, e esențial să știi să te lași purtat de val”

Arnella Nechita-Rotta, Rottaprint: „Succesul nu este un eveniment, ci un proces construit cu perseverență, răbdare și muncă susținută”

Care sunt provocările industriei media în 2025 și ce rol joacă AI

Forvis Mazars anunță patru nume noi în echipa de management

Vladimir Sterescu preia conducerea Diviziei Globale de Outsourcing la CGS

Schimbări în ierarhia aptitudinilor căutate pe piața muncii: Care sunt calitățile care pierd teren

R.M.N. și nepalezii care ne curăță WC-urile din mall

Coachingul în 2025: procesul de învățare-dezvoltare-schimbare cu cel mai înalt grad de personalizare, potrivit pentru orice vârstă și orice vrei să înveți

Care sunt provocările industriei media în 2025 și ce rol joacă AI

De bunăvoie sau siliți de împrejurări. De ce nu se mai căsătoresc tinerii?

Schimbările demografice vor influența piața muncii. Care sunt domeniile în care va fi nevoie de mai mulți angajați

Ce ar fi dacă... Paradoxurile inteligenței

De la teorie la Premiul Nobel. Inteligența Artificială și puterea ei de a schimba lumea

Orbirea paradigmatică și „camera antifonată” a gândurilor: de la www, înapoi la agora lui Socrate

Construirea unei culturi organizaționale bazate pe încredere

Capcanele controlului excesiv

Revoluția încrederii

Adriana Codruța Georgescu: Studenții noștri învață să elaboreze strategii ce răspund la problemele contemporane, cum ar fi deglobalizarea, digitalizarea, AI sau ESG

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

100 Lideri care Inspira

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

Alexandru Reff, Deloitte România și Moldova: “Nu am fost suficient de inspirat sau de ambițios ca să îmi propun să ajung unde m‑a dus viața”

Danor Ionescu, PALL-EX România: “Rolul meu este acela de a asculta cu atenție la ideile echipei și de a le amplifica în beneficiul clienților și al organizației”

Dorin Andreica, Soft Net Consulting: „ Încerc să le insuflu oamenilor dorința de dezvoltare continuă și să-i fac să adopte și ei ideea de a construi ceva semnificativ în viețile lor”

Marin Cilianu, ALRO: “Acesta a fost visul meu la început de carieră – să îmi pun amprenta asupra locului unde lucrez”

Zdenek Romanek, Raiffeisen Bank România: „Este esențial să ieși din zona de confort și să îndrăznești să încerci lucruri noi pentru a stimula progresul”

Gabor Olajos, Pluxee România & Bulgaria: „Cel mai mult, în parcursul meu ca lider, m-a ajutat dorința continuă de a face performanță și de găsi soluții cât mai bune”

Răzvan Predica, AFFIDEA România. Deciziile bune vin din experiență, iar experiența din curajul de a înfrunta eșecuri

Cristian Enculescu, HUF GROUP: Oamenii sunt cei care fac diferența într-o companie și de aceea îmi dedic energia pentru a dezvolta, în egală măsură, relațiile umane și strategiile de business

Amalia Săceleanu, ADIENT AUTOMOTIVE ROMÂNIA: Cred cu tărie că un lider puternic este un exemplu prin fapte, nu doar prin cuvinte. Astfel, îmi place să îmi demonstrez angajamentul prin acțiuni care susțin dezvoltarea echipei