Arhive Leadership - Page 748 of 766

Leadership

Cum să treci cu bine peste perioada aglomerată de la final de an

July 31, 2005 00:00 ▪ de Călin Cocis

Eticheta in afaceri – ingrediente si retete

Stim de la bunicii si strabunicii nostri ca existau, pe vremuri, anumite coduri de comportament, respectate cu (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Ileana Popa

Resursele umane si internetul

Mult timp perceputa ca o entitate admi-nistrativa, directia de resurse umane este pe cale de a deveni o (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Razvan_Tanase

Cinci valori pentru viitorul unui manager de resurse umane

Coerenta si diferentiere Structura unei companii este eterogena, presupune capital, diferite activitati, statute (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Redactia

Definirea si analizarea unui proiect de eLearning

Dezvoltarile recente din domeniul tehnologiilor informationale si din cel al comunicatiilor au produs o schimbare (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Alin Zainescu

“Suntem invatati sa nu comunicam”

Sa afirmi ca, in zilele noastre, comunicarea este un proces vital pentru orice societate nu mai este o noutate (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de admin

A informa nu inseamna a turna

Va deranjeaza cuvantul informator? Sau cel de turnator? Probabil ca nu ati vrea sa fiti asociat cu nici unul dintre (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Liliana_Bolan

Varstele organizatiei

Orice organizatie este un organism viu care, de la ideea care duce la nasterea ei si pana la criza care o conduce (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Lavinia_Tanculescu

Managementul resurselor umane – o provocare la sinceritate in trei episoade

De-a lungul ultimilor 4-5 ani, am observat cum treptat-treptat conceptiile si practicile din domeniul resurselor (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Laurentiu_Corin

Small Talk si Fast Talk in afaceri

In cartea sa, "When cultures collide", Richard D. Lewis, consultant in probleme de comunicare si adaptare (…)

31, July, 2005 00:00 ▪ de Mihai_Laurentiu_Ganj

Cum să treci cu bine peste perioada aglomerată de la final de an

Simona Decuseară, Epson România și Bulgaria: “Sunt să nu greșesc față de oamenii cu care lucrez”

Maria Tătaru, Beko. O cultură organizațională care promovează inovația și performanța, integrând valorile de sustenabilitate, respect și grijă față de ceilalți

Cum să treci cu bine peste perioada aglomerată de la final de an

Cum să menții ridicat moralul echipei în perioada finalului de an

Cum să le arăți angajaților că îți pasă de starea lor de bine la locul de muncă

Cum să treci cu bine peste perioada aglomerată de la final de an

Cum să menții ridicat moralul echipei în perioada finalului de an

Cum să gestionezi în mod eficient bugetul evenimentelor de final de an pentru compania ta

Cum să menții ridicat moralul echipei în perioada finalului de an

Cum să gestionezi în mod eficient bugetul evenimentelor de final de an pentru compania ta

Cum să renunți la tehnologie măcar de Crăciun și să te bucuri de familie

Investiția în programe complete de wellbeing. Pasul strategic pe care companiile nu-l pot ignora în 2025

Leadership în era AI: de la magie la strategie, de la entuziasm la impact. De vorbă cu Daniel Anghel în culisele schimbării

Cum contribuie incluziunea la inovația și creșterea unei companii

Construirea unei culturi organizaționale bazate pe încredere

Capcanele controlului excesiv

Revoluția încrederii

Adriana Codruța Georgescu: Studenții noștri învață să elaboreze strategii ce răspund la problemele contemporane, cum ar fi deglobalizarea, digitalizarea, AI sau ESG

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

Leadership

Cum să treci cu bine peste perioada aglomerată de la final de an

Eticheta in afaceri – ingrediente si retete

Resursele umane si internetul

Cinci valori pentru viitorul unui manager de resurse umane

Definirea si analizarea unui proiect de eLearning

“Suntem invatati sa nu comunicam”

A informa nu inseamna a turna

Varstele organizatiei

Managementul resurselor umane – o provocare la sinceritate in trei episoade

Small Talk si Fast Talk in afaceri