

Daca ar trebui sa stea intepenit intr-un birou, ar muri de plictiseala. Citeste istoria Romaniei si pe tinerii (…)
Respira adanc, asaza-te confortabil in fotoliu si, foarte important, nu uita ca orice asemanare cu realitatea (…)
Scuza frecventa pentru a evita dialogul ce initiaza feedback-ul este teama de a rani sentimentele unei persoane. (…)
Diferentierea prin servicii - ca directie strategica - inseamna o gandire concertata, inseamna procese si (…)
Conferinta Nationala HR CLUB, sustinuta de Asociatia Managerilor de Resurse Umane din Romania in data de 18 (…)
Jonas Ridderstrale si Kjell Nordstr"om sunt doua voci care canta o partitura distincta in orchestra (…)
In orice situatie de afaceri exista doua surse de tensiune: tensiunea sarcinii si tensiunea relatiilor (…)
In calitatea de responsabil de resurse umane, auzi cuvantul "training" cel putin o data pe zi. Uneori (…)
Recunosc. Am plecat la interviu cu prejudecati: ma voi intalni cu unul dintre greii "Big 4" - un complex (…)