Arhive Leadership - Page 87 of 865

Leadership

Cum se transformă industria asigurărilor în era digitală. Erik Barna: „Provocarea reală nu este tehnologia, ci mentalitatea”

January 20, 2025 11:19 ▪ de Mirabela Anghel

Care sunt politicile publice utile pentru creșterea nivelului de competențe ale angajaților

Într-o perioadă în care atragerea talentelor devine din ce în ce mai dificilă, angajatorii se concentrează tot mai (…)

19, January, 2025 11:59 ▪ de Revista Cariere

Dan Crișan, Penny România: “Este important ca din poziția de lider să poți crea o atmosferă de încredere, siguranță și susținere pentru echipele pe care le coordonezi”

Dan Crișan, COO al companiei Penny România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

19, January, 2025 11:00 ▪ de Revista Cariere

Criza din sănătate în UE: Medicii îmbătrânesc, iar generația tânără lipsește în multe țări

În 2022, Uniunea Europeană a înregistrat aproximativ 1,83 milioane de medici practicanți, dintre care peste 481.000 (…)

19, January, 2025 10:00 ▪ de Revista Cariere

Marian Spînu, DEEP SERV: “Un lider puternic este capabil să ia decizii curajoase și informate, chiar și atunci când acestea sunt dificile sau nepopulare”

Marian Spînu, co-fondator al companiei DEEP SERV, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

19, January, 2025 10:00 ▪ de Revista Cariere

Adelina Badea, Mobexpert: “Rolul unui lider nu se măsoară doar în deciziile pe care le ia, ci și în felul în care se implică în creșterea și dezvoltarea echipei sale și a valorilor pe care le îmbrățișează”

Adelina Badea, CEO al companiei Mobexpert, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

19, January, 2025 09:00 ▪ de Revista Cariere

Okan Yurtsever, Garanti BBVA Leasing: „Din familie îți vine încrederea că poți să duci la îndeplinire cele mai îndrăznețe visuri”

Okan Yurtsever, directorul general al Garanti BBVA Leasing, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima (…)

18, January, 2025 13:00 ▪ de Revista Cariere

Georgiana Dragomir, GRAPEFRUIT: Nonconformismul este „o stare”. Mereu am încercat să abordez și cealaltă perspectivă, să mă avânt în afara zonei de confort

Georgiana Dragomir, CEO al companiei GRAPEFRUIT, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

18, January, 2025 11:00 ▪ de Revista Cariere

Mihai Neagu, Perla Harghitei & Apemin Tușnad: “Competiția acerbă și individualismul modelează repere greșite, comportamente toxice”

Mihai Neagu, CEO al companiei Perla Harghitei & Apemin Tușnad, este unul dintre liderii invitați să răspundă în (…)

18, January, 2025 09:00 ▪ de Revista Cariere

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”

Mihaela Bîtu, CEO al companiei ING Bank România, este unul dintre liderii invitați să răspundă în prima ediție a (…)

17, January, 2025 16:36 ▪ de Revista Cariere

Cum se transformă industria asigurărilor în era digitală. Erik Barna: „Provocarea reală nu este tehnologia, ci mentalitatea”

De ce lipsa de comunicare internă e principala cauză a demisiilor silențioase

Redefinește locul de muncă hibrid prin rezultate și autonomie în 2025

Ce trebuie să existe într-un kit de comunicare internă pentru perioade de schimbare

Cum gestionezi invidia la birou: O emoție mai des întâlnită decât suntem dispuși să recunoaștem

Cum testezi un nou tip de conținut fără să-ți strici engagementul

Trebuie să-ți ceri scuze cuiva? Cum să spui „Îmi pare rău” corect

Emilia Stroe, Sphera Group: Cheia leadershipului într-o echipă cu 21 de naționalități? Să accepți că perspectiva ta nu este unică

Denis Nicolae, Veo: În rolul de buyer, e important să iei decizii rapide fără să pierzi din vedere esențialul. Ai la dispoziție ore, nu zile

Românii se tem de accesul la date și cer legi clare și control uman în utilizarea AI

Construcțiile au început 2025 în forță, dar riscă încetinirea în a doua parte a anului

Fără AI nu se mai poate: 85% dintre rolurile din startupurile tech presupun cunoștințe în utilizarea inteligenței artificiale

Emilia Stroe, Sphera Group: Cheia leadershipului într-o echipă cu 21 de naționalități? Să accepți că perspectiva ta nu este unică

Denis Nicolae, Veo: În rolul de buyer, e important să iei decizii rapide fără să pierzi din vedere esențialul. Ai la dispoziție ore, nu zile

Vasile Godîncă-Herlea, cofondator Impetum Group/ Partner CITR/CEO Azitis.com: Voi regăsi în mine mereu și învățătorul, și muncitorul, și juristul

Andreea Voinea, Chief People & Culture Officer la BCR și președinta HR Club România: În relația cu Gen Z, noi căutăm prea des harta, când ar trebui să vedem care este busola!

Expertul în legislația muncii, supereroul (invizibil) din spatele unei organizații sănătoase | OPINIE

Roxana Simion, despre cum construiești politici globale de HR care funcționează atât în Franța, cât și în România | Revista HR Manager

Theodor Filoș, CXO FLIP: Învățarea reală începe atunci când lași armura jos și recunoști că mai ai drum de parcurs

Cosmin Șerban, CEO FHC Inc.: Îndrăznește, condu, inspiră! Dincolo de Ocean, pe valul schimbării

Mihai Rotaru, șeful Direcției Juridice Banca Transilvania | Legal leadership în banking: pledoarie pentru încredere, siguranță și decizii juste

Leadership

Cum se transformă industria asigurărilor în era digitală. Erik Barna: „Provocarea reală nu este tehnologia, ci mentalitatea”

Care sunt politicile publice utile pentru creșterea nivelului de competențe ale angajaților

Dan Crișan, Penny România: “Este important ca din poziția de lider să poți crea o atmosferă de încredere, siguranță și susținere pentru echipele pe care le coordonezi”

Criza din sănătate în UE: Medicii îmbătrânesc, iar generația tânără lipsește în multe țări

Marian Spînu, DEEP SERV: “Un lider puternic este capabil să ia decizii curajoase și informate, chiar și atunci când acestea sunt dificile sau nepopulare”

Adelina Badea, Mobexpert: “Rolul unui lider nu se măsoară doar în deciziile pe care le ia, ci și în felul în care se implică în creșterea și dezvoltarea echipei sale și a valorilor pe care le îmbrățișează”

Okan Yurtsever, Garanti BBVA Leasing: „Din familie îți vine încrederea că poți să duci la îndeplinire cele mai îndrăznețe visuri”

Georgiana Dragomir, GRAPEFRUIT: Nonconformismul este „o stare”. Mereu am încercat să abordez și cealaltă perspectivă, să mă avânt în afara zonei de confort

Mihai Neagu, Perla Harghitei & Apemin Tușnad: “Competiția acerbă și individualismul modelează repere greșite, comportamente toxice”

Mihaela Bîtu, ING Bank România: “Liderii trebuie să îi inspire pe cei din jur, nu doar prin viziune și competențe profesionale, dar și prin curajul de a fi autentici și chiar de a arăta vulnerabilitate”