De ce este nevoie de profesionalizarea consiliilor de administrație în România? Gabriela Hârțescu: Înseamnă trecerea de la improvizație la standarde, procese și transparență
Florin Tătaru, Phoenix group: Tehnologia este un partener puternic în business, dar oamenii sunt cei care îi dau, în final, relevanță și eficiență | Best Employer Fest
Povestea Loredanei Bertișan-Pop, tânăra profesoară de media digitală care l-a scos pe „dumneavoastră” din relația cu studenții: Nu cred în superioritatea de la catedră
Laura Calistru: Nu vorbim doar despre forță de muncă. Vorbim despre oameni care își clădesc o viață aici | STUDIU DE CAZ
Povestea Loredanei Bertișan-Pop, tânăra profesoară de media digitală care l-a scos pe „dumneavoastră” din relația cu studenții: Nu cred în superioritatea de la catedră
Laura Calistru: Nu vorbim doar despre forță de muncă. Vorbim despre oameni care își clădesc o viață aici | STUDIU DE CAZ
Aurelia Florea, Miele Tehnica România: În loc să impunem digitalizarea din papucii HR-ului, am ascultat, am înțeles ce își doresc colegii și am venit cu soluții personalizate | Best Employer Fest
Liliana Avram, director HR al Citi România și Bulgaria: Cei care vin la noi știu că pot crește foarte repede. Cerem oamenilor din București la fel de mult ca la New York sau Londra | Revista HR Manager
De la dezvoltarea echipelor la explorarea minții umane. Povestea Antonetei Galeș | Revista HR Manager
Andreea Voinea, Chief People & Culture Officer la BCR și președinta HR Club România: În relația cu Gen Z, noi căutăm prea des harta, când ar trebui să vedem care este busola!
Bogdan Steliean, CEO SENNDER | Trei joburi, un EMBA și o ascensiune rapidă într-o carieră internațională
Theodor Filoș, CXO FLIP: Învățarea reală începe atunci când lași armura jos și recunoști că mai ai drum de parcurs
De ce fiecare cărămidă din zid contează Cei mai mulți oameni caută un anumit grad de împlinire sufletească la locul de muncă, care nu este (…) Editorial 30, March, 2015 00:00 ▪ de Daniela Oancea