2026 va aduce o reașezare a business-urilor mici: „Este momentul să construim structuri reale, nu artificii fiscale”
Gabriel Chirvase, HR Manager, Cemacon: O cultură organizațională solidă atrage oamenii potriviți și susține dezvoltarea businessului pe termen lung | CEO + HR Roundtable
Daniel Șologon, CEO Cemacon: Poți să inovezi chiar și cu o cărămidă, când ai tehnologie și o echipă creativă, dispusă să transforme limitările în soluții eficiente | CEO + HR Roundtable
Încrederea, firul roșu al verii: lideri, alegeri și comunități care inspiră | CARIERE, ediția de iulie
Piața muncii la mijloc de an: între eficiență, adaptabilitate și competențele viitorului | HR RAPORT – Nicoleta Dumitru, Manager Senior EY România
Daniel Stăncescu (NNDKP) | Concediul în 2025: Între litera legii, deciziile instanțelor, politici și tendințele globale | Revista HR Manager
Maria Wiltz, fondator Cleantech | Curajul de a începe altfel. Cum se naște un business cu sens din crize globale și dorința de a urma un vis
Valentina Iorga, Checkmk: Inteligența Artificială este un tool. Nu suplinește o strategie bună de marketing, dar o poate amplifica enorm atunci când e folosită cu cap
Lucian Popa, Managing Director Neopak Industrial | Salt în gol. Între rațiune și simțire, cum să depășești incertitudinile antreprenoriatului
Grupul Chèque Déjeuner îşi schimbă numele De miercuri, 14 ianuarie, Grupul Chèque Déjeuner își shimbă numele și devine Grupul Up. Noua (…) Strategie 14, January, 2015 00:00 ▪ de Adriana Toma