Studiu de caz: Încetarea incorectă a unui contract de muncă (I)
Situația salariatului: Salariata s-a angajat la societatea X în data de 01.04.2010 în baza (…)
Abonează-te la newsletter
Situația salariatului: Salariata s-a angajat la societatea X în data de 01.04.2010 în baza (…)
În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute (…)
Acordarea concediului de odihnă este o obligaţie a angajatorului, conform articolului 146, alineatul 1 din Codul (…)
În legislaţia în vigoare se menţionează că salariatul nu are dreptul pur şi simplu de a se (…)
Concediul de maternitate este format din concediul prenatal (concediu pentru sarcină) și concediul postnatal (…)
Salariul, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, reprezintă contraprestația muncii depuse de (…)
Incertitudinea situației economice a devenit deja o certitudine atât pentru companii, cât şi pentru (…)
Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, (…)
Intenţia legiuitorului în ceea ce priveşte modificarea Codului Muncii a fost aceea de a înlătura (…)