Cum găsim cele mai bune soluții pentru sănătatea angajaților?
Sunt ani de când vorbim de burnout, work-life-balance, anxietate și explorăm orice ar putea aduce echilibrul: suntem deschiși la a vorbi despre somn, parenting, hobby, relații de iubire și tratăm „resursa umană” ca om. Om cu probleme, om cu emoții. Nu există soluții imediate pentru adaptarea la noua realitate, dar un lucru e sigur: este nevoie de o abordare nouă, mai empatică, mai implicată, mai atentă la nevoile angajaților. Așadar, cum poate o companie să se asigure de sănătatea și siguranța psihologică a angajaților?
Rețeaua de sănătate REGINA MARIA observă un interes în creștere de 300% pentru serviciile de psihoterapie, față de perioada pre-pandemică, iar numărul abonaților care beneficiază de cel puțin 3 ședințe de psihoterapie acoperite de companie s-a dublat față de anul trecut. Despre acest subiect am discutat cu Georgiana Andrei, Director Vânzări Divizia Abonamente REGINA MARIA, în cadrul evenimentului FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI, Ediția a XVII-a, care a avut ca temă „fie Challenger Mindset for Leaders. Is Wellbeing the New Engagement?“ Georgiana Andrei a acceptat provocarea de a răspunde tuturor întrebărilor pe acest subiect important.
Așadar, este wellbeingul un subiect pentru REGINA MARIA? Aflați citind continuarea materialului în site-ul Revistei HR Manager.