Cum se va adapta HR-ul în viitor

Luminița Florea, Director People & Culture Philip Morris România a răspuns la câteva întrebări despre cum se va adapta HR-ul în viitor pentru Revista HR Manager.

CUM AȚI DESCRIE, ÎN CÂTEVA CUVINTE, ANUL 2021, DIN PUNCT DE VEDERE AL SCHIMBĂRILOR ORGANIZAȚIONALE, AL MODULUI ÎN CARE MUNCIM ȘI TRĂIM, AL RELAȚIILOR INTERUMANE, RESPECTIV AL CLIMATULUI DE BUSINESS?

A fost 2021 un an al testelor extreme? Da, a fost un test extrem de adaptabilitate, reacție rapidă la schimbări, ajustări permanente, colaborare și comunicare în echipă. E drept, ne-a pus pe toți la încercare și ne-a făcut să ne dăm seama cât de puternici suntem atât la nivel individual, dar și la nivel colectiv, al organizației. Nu am trecut doar printr-un proces de adaptare la nivel de business, ci și prin unul de adaptare la nivel personal, în care aveam nevoie de orice sprijin disponibil. La Philip Morris România, acesta a fost rolul determinant al departamentului People & Culture: să fim cât mai aproape de colegi! Vrem să știe că ne pasă și doar împreună putem identifica soluțiile potrivite. Împreună devenim mai puternici!

CARE SUNT CELE MAI IMPORTANTE LECȚII PE CARE LE-AȚI ÎNVĂȚAT PE PARCURSUL ANULUI 2021?

Dacă în 2020 cineva mi-ar fi spus că și anul care urma o să fie aproape la fel, aș fi spus că exagerează. Iată că și 2022 începe cu multe lecții de învățat. Pentru mine, ca profesionist în HR, dar și ca om, cea mai importantă lecție a fost: oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii, dar și cea mai vulnerabilă.

Am învățat cu toții că echilibrul muncă – viață personală este esențial, că digitalizarea nu este doar un trend, ci o necesitate, iar modul de lucru hibrid reprezintă viitorul. În cadrul Philip Morris International vom adopta „smart work“ ca metodă de muncă în perioada următoare și suntem conștienți că acest model se poate schimba și mai mult în viitor. Și mai este ceva, am învățat să fim pregătiți pentru orice situație, oricât de neaș-teptată ar fi.

CE CALITĂȚI SAU ABILITĂȚI PERSONALE CREDEȚI CĂ V-AU FOST CEL MAI DE FOLOS ÎN ULTIMELE 18 LUNI? Cum se va adapta HR-ul în viitor? Răspunsul la aceste întrebări, precum și la altele, le găsiți în materialul publicat în site-ul www.hrmanageronline.ro.