Despre strategiile de întoarcere la birou

După ce în debutul pandemiei lucrul de la distanță, în regim de telemuncă, devenise noua normalitate și părea că va continua inclusiv după ce impactul inițial al pandemiei de COVID-19 se va diminua, realitatea ne arată că există o tendință puternică pe piața muncii în sensul de a solicita salariaților să revină la prestarea muncii în format fizic, de la birou, cel puțin parțial.

Cu toate acestea, o astfel de întoarcere la birou este cel mai des implementată treptat, iar ținând cont de faptul că la acest moment (august 2022) este încă „sezonul concediilor“, probabil că adevăratul impact al revenirii la lucrul de la birou se va vedea începând de la mijlocul lunii septembrie – octombrie (sub rezerva unui nou val al pandemiei); până atunci, însă, este clar că angajatorii trebuie să continue să își pregătească strategii complexe de întoarcere la birou a salariaților – dacă probabil majoritatea angajatorilor deja au „testat piața“ prin implementarea fie a unor programe de revenire voluntară la birou („vine doar cine dorește“), fie prin solicitarea salariaților de a veni câteva zile pe săptămână la birou (de obicei, una-două zile pe săptămână, într-un așa-zis regim hibrid), cel mai probabil din toamnă trendul de pe piața muncii se va duce spre cel puțin o egalizare a obligativității impuse salariaților în sensul de a presta muncă de la birou cu posibilitatea de a lucra și de acasă (muncă hibrid).

Din perspectivă legală…

Continuarea materialului o găsiți în site-ul Revistei HR Manager.