Temele predilecte pe agenda HR-ului în 2022

2021 a fost unul provocator, dar și plin de oportunități din punct de vedere al schimbărilor organizaționale, al modului în care muncim și trăim, al relațiilor interumane, respectiv al climatului de business. A fost un an al readaptării și al reconstrucției pentru echipe, al integrării tehnologiei cât mai natural în viețile noastre și al dezvoltării empatiei, înțelegerii și rezilienței. Însă ce lăsăm în urmă și ce ducem cu noi mai departe în 2022? Care sunt temele predilecte pe agenda HR-ului în 2022?

Sorin Faur, fondator Academia de HR, consideră că față de 2020, care a preluat integral șocul inițial și foarte dur al pandemiei (lockdown, concedieri, închideri / restructurări de firme), 2021 a fost un an mult mai bun (date fiind condițiile), în care companiile s-au repus pe treabă. „Accentul a fost pus pe digitalizare concomitent cu adapta-rea din mers la condițiile din piață. Din acest punct de vedere, a fost un an plin de provocări și cu mult stres, resimțit tot mai acut și de angajați. Echilibrul și așa fragil dintre viața personală și viața profesională (work-life balance) a fost serios pus la încercare de pandemie, fiind greu sau chiar imposibil de realizat în cazul multor oameni. Iar acest efort lasă urme și deja trebuie compensate prin programe dedicate de suport.

În notă pozitivă, multe dintre temerile și incertitudinile inițiale s-au atenuat, este încă o lupta de dus cu virusul, dar, în general, știm mult mai clar ce avem de făcut și cum putem rezolva situația“, explică Sorin Faur.

„SCHIMBAREA ESTE SINGURA CONSTANTĂ DIN VIAȚA NOASTRĂ“

Una dintre cele mai importante lecții care ne-a fost reamintită de pandemie este … continuarea materialului o găsiți pe www.hrmanageronline.ro, în materialul „Temele predilecte pe agenda HR-ului în 2022”.