Un mediu de lucru deschis și transparent poate îmbunătăți semnificativ bunăstarea și satisfacția angajaților
Analize recente arată că printre principalele beneficii pe care le pot obține companiile odată cu adoptarea unei tehnologii responsabile se regăsesc: achiziția/reținerea mai bună a clienților, îmbunătățirea percepției brandului, prevenția în fața consecințelor negative neintenționate, atragerea și reținerea talentelor de top, îmbunătățirea sustenabilității. Așadar, 2023 este anul în care liderii de HR conturează designul muncii și cultura organizațională în era postpandemică.
Am vrut să aflăm de la câțiva dintre ei care sunt mai exact prioritățile pe agenda lor, ce provocări întâmpină și ce oportunități se ivesc în acest an. Dar și cum pregătesc oamenii pentru o piață a muncii în continuă transformare. Au răspuns la întrebări mai mulți specialiști în domeniu. Astăzi citiți despre Cristian Huzău, Country Manager GI Group Holding :
CARE SUNT PRINCIPALELE PROVOCĂRI ÎN DOMENIUL HR CARE VOR MARCA ANUL 2023?
Retenția angajaților va rămâne o provocare constantă în următorii ani. Iar pentru a rămâne competitive pe piața muncii, companiile vor fi nevoite să ofere beneficii atractive angajaților, transparență și un concept de învăţare și dezvoltare pe toată durata angajării, în condițiile în care anul acesta nu putem aduce în discuție la fel de multe posibilități de creșteri salariale ca în anii precedenți. În plus, este foarte important ca departamentele de HR să investească în strategii de employer branding și să dezvolte o imagine atractivă a organizației lor.
Din perspectiva noastră de consultanți și experți pe piața muncii, am observat în ultimii doi ani o schimbare a relației dintre angajat și angajator, multe dintre aceste transformări fiind consecințe ale pandemiei. Cea mai pregnantă dorință rămâne, cu siguranță, flexibilitatea, iar HR-ul trebuie să fie pregătit să gestioneze angajații care lucrează remote, inclusiv să le ofere instrumentele și resursele necesare pentru a le permite să își desfășoare activitatea de la distanță. O altă provocare în domeniul HR-ului, foarte puțin dezbătută, dar suficient de importantă este managementul diversității și incluziunii sociale.
Motivul? Societatea devine din ce în ce mai diversă, iar companiile trebuie să fie capabile să gestioneze această diversitate și să creeze un mediu de lucru incluziv.
CARE VA FI ROLUL DEPARTAMENTULUI DE HR ÎN 2023 ȘI CE OPORTUNITĂȚI IMPORTANTE ESTIMAȚI CĂ SE VOR IVI?
Răspunsul la această întrebare, și nu numai, îl găsiți pe site-ul Revistei HR Manager.
