Manager: Stoarcem piaţa de seniori, nu ne permitem să avem preconcepţii

Despre recrutarea seniorilor si cum ajunge un lider sa comunice bine cu toate categoriile de varsta au vorbit specialistii in resurse umane la Conferinta HR 2.0., organizata de wall-street.ro.

Intr-o companie mare se gasesc greu lideri, a marturisit Cristina Savuica, Chief Happiness Officer Lugera, la Conferinta HR 2.0.

"Se pune intrebarea: exista lideri formati sau lideri nativi? Ne focusam foarte mult pe generatiile de pana in 40 de ani si uitam de cei de peste 40 de ani, care nu isi gasesc job. Uitam de acesti oameni, care sunt valorosi. Sunt disperati ca nu isi gasesc locul pe piata din Romania doar pentru ca au peste 40 de ani. Daca ar fi sa schimbam mentalitati, trebuie sa o facem si in sensul acesta", a declarat Cristina.

Compania Flanco face campanii de recrutare si pentru seniori. "Este suficient loc pentru toata lumea. 10% dintre angajatii Flanco au peste 45 de an. Avem diverse pozitii, de la consultant in vanzari, la director de marketing", a spus Nicoleta Capata, HR director Flanco, la Conferinta HR 2.0..

Beneficiile pe care seniorii le aduc intr-o organizatie nu sunt deloc de neglijat: maturitatea si rolul catalizator pe care il au in echipe. Exista totusi si un dezavantaj al celor de peste 40 de ani, se adapteaza mai greu la tehnologie.

Citeşte mai multe pe wall-street.ro.