O nouă bătaie de cap pentru angajatori: Taxa de solidaritate şi capcanele ei

"2% nu înseamnă integral fondul de salarii. O parte din acest 2% se va constitui ca venit la bugetul de stat, urmând ca, ulterior, de la bugetul de stat să fie acoperite finanțări pentru partea de sănătate și pentru partea de asigurări sociale. Vor fi aceste două componente.

Practic, 90% va merge la bugetul de stat pentru a acoperi diverse destinații în funcție de solicitările bugetare și 10% va merge către sprijinirea tuturor salariaților care se vor confrunta cu situații deosebite în caz că angajatorul intră în insolvență și nu le achită obligațiile", a spus ministrul Finanţelor, Ionuţ Mișa.

El a mai spus că e mai bine să rămână și în sarcina angajatorului plata unor contribuții și să nu se transfere integral acestea doar în sarcina angajatului, iar angajatorul să nu mai aibă niciun fel de responsabilitate.

"Cei din sindicate au atras atenția asupra acestui risc. (Birul – n.red.) va fi aplicat din 1 ianuarie 2018. Este deja în circuitul de avizare. Denumirea va fi de contribuție. Scad contribuțiile, cheltuielile angajatorului scad. Nu este afectat prin acest mod de calcul și această repartizare. Se face o repartizare atât la nivelul angajatului, a contribuțiilor, trecând în sarcina lui, cât și una în sarcina angajatorului, dar ele scad în continuare pe total", a afirmat ministrul Finanțelor.

Ce pericole există

În prezent, contribuțiile plătite exclusiv de angajator, sunt următoarele:

• – Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale – 0,25%
• – Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate – 0,85%
• – Asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale – 0,15%-0,85% în funcţie de
• clasa de risc;

Un simplu calcul arată că valoarea însumată a acestor contribuţii este între 1,25% şi 1.95%. Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România a explicat că, practic, taxa de solidaritate adună aceste contribuţii la un loc şi le creşte valoarea totală la 2%.

Patronatul a avertizat însă că introducerea unui astfel de bir, plătit de angajator, are următoarele efecte:

• a) Toţi angajatorii sunt trecuţi automat în clasa de risc cel mai ridicat, în privinţa producerii riscului de accidente de muncă şi boli profesionale, raportat la valoarea taxei de solidaritate de 2% obţinută prin luarea în calcul a procentului cel mai mare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
• b) Contribuţiile plătite în prezent au o destinaţie precisă, respectiv garantarea plăţii creanţelor salariale, concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate şi asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, în schimb taxa de 2% nu va avea nicio destinaţie, fiind alocată, conform bugetului de stat, în mod sigur pentru plata unor cheltuieli sociale.