Studiu: 93% dintre executivi consideră tehnologia un instrument de atragere a talentelor

Talentele sunt menționate ca prioritate de top (23%), înaintea îmbunătăţirii operaţionale (21%), reducerii birocraţiei (12%) şi acordurilor favorabile (8%), în cadrul unui clasament al principalelor elemente necesare pentru atingerea ambiţiilor curente legate de creştere.

Conform raportului EY Growth Barometer un procent uimitor de 93% dintre executivi consideră tehnologia un instrument de atragere a talentelor de care companiile au nevoie. Noile dezvoltări din zona inteligenţei artificiale (AI) îmbunătăţesc procesele de recrutare şi de selecţie a talentelor pentru start-up-urile inovatoare care caută specialişti.

Pentru a alimenta ambiţiile de creştere ale organizaţiilor pe care le conduc, peste un sfert (27%) din executivi intenţionează să crească numărul angajaţilor cu program normal de lucru, iar alţi 14% numărul angajaţilor cu program scurt.

Având în vedere impactul în creştere al „economiei de tip gig” asupra modelelor de muncă şi trecerea la utilizarea de forță de muncă provizorie, specializată, aproape una din cinci companii (18%) intenţionează să lucreze cu profesioniști independenți, care să le ajute în atingerea planurilor de creştere și în completarea serviciilor care le lipsesc și de care au nevoie.
Să muncești oricând, oriunde – cam asta ar însemna pentru angajați “gig economy” sau economia de tip sharing. În limba română, corespondentul cel mai apropiat de sensul original ar fi economia la cerere sau munca la comandă.

Cu toate acestea, dincolo de aceste rezultate globale se regăsesc diferenţe semnificative între companii, în privința planurilor de angajare de personal. Majoritatea companiilor americane (55%) intenţionează să păstreze nivelul actual de personal, comparativ cu 31% dintre executivii de la nivel global.

În cazul companiilor de tip start-up, aceste planuri se prezintă diferit, 53% dintre acestea intenţionează să-și mărească numărul de angajaţi cu program normal de lucru. Aproape un sfert (23%) din numărul total de start-up-uri planifică să angajeze mai mulți profesioniști independenți sau freelanceri.

Robotizarea nu înseamnă renunțarea la talente

În timp ce doar 6% dintre organizaţiile de dimensiuni medii utilizează deja automatizarea robotizată a proceselor (RPA) pentru unele procese de afaceri, viziunea distopică legată de concedieri pe scară largă nu este împărtăşită de aceşti lideri de afaceri. 15% dintre executivi consideră că adoptarea RPA va genera o reducere de personal mai mică de 10%. Acest rezultat ilustrează faptul că liderii companiilor de dimensiuni medii intenţionează să adopte selectiv RPA în eficientizarea anumitor operaţiuni de rutină, dar ca accesorii necesare talentelor umane, nu ca înlocuitor.

Organizaţiile de dimensiuni medii de la nivel global (cu venituri anuale între 1 și 3 miliarde USD) nu dau niciun semn de stagnare în mediul de astăzi, marcat de incertitudini geopolitice. Peste o treime (34%) dintre companiile de dimensiuni medii intenţionează să atingă o creștere de 6 – 10% în acest an, depăşind cu peste 3-7% ultima prognoză de creştere a PIB-ului global, de 2,7%, emisă de Banca Mondială.

"Încă o dată, România se înscrie în cadrul tendinţei globale. Dinamica ascendentă a mediului economic determină un optimist pronunţat al jucătorilor din piaţă, în ciuda diverselor turbulenţe şi incertitudini înregistrate de climatul economic. Pătrunderea agresivă a tehnologiei în multe sectoare de activitate, competiţia din ce în ce mai acerbă pentru resurse umane de calitate și volatilitatea mediului legislativ nu au diminuat optimismul executivilor diverselor firme," spune Horațiu Pîrvulescu, Growth Markets Leader, EY România.