Directiva UE cu privire la transparența salarială: când produce efecte și ce drepturi oferă angajaților | OPINIE
Potrivit Doinei Patrubani, Senior Advisor Human Capital Deloitte România, și Florentinei Munteanu, Partener Reff & Asociații | Deloitte Legal, Directiva Uniunii Europene 2023/970 cu privire la transparența salarială va începe să producă efecte de la 1 ianuarie 2026, deși statele membre au termen până la 7 iunie 2026 pentru implementare în legislația națională. Expertele atrag atenția că primele raportări oficiale pentru anul 2026 trebuie depuse până la 7 iunie 2027, ceea ce înseamnă că firmele trebuie să își regândească urgent politicile și procesele de resurse umane pentru a se conforma noilor reguli.
Ce spun experții despre transparența salarială
Potrivit Doinei Patrubani și Florentinei Munteanu, directiva are două componente principale:
Transparența internă și externă
- Angajații și candidații pot solicita informații despre criteriile utilizate pentru stabilirea salariului.
- Companiile trebuie să furnizeze date statistice cu privire la salariile medii, mediane, maxime și minime pentru angajații care desfășoară aceeași muncă sau muncă de valoare egală, defalcate pe gen.
- Expertele subliniază că directiva nu obligă la divulgarea salariilor individuale, ci la furnizarea de date statistice, și că întregul pachet de recompense trebuie să fie guvernat de criterii clare și nediscriminatorii – inclusiv salariu fix, bonusuri, prime și beneficii nemonetare.
Raportarea către autorități
- Angajatorii vor trebui să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați.
- În funcție de rezultatele raportate, companiile ar putea fi obligate să ia măsuri de remediere, cu implicarea reprezentanților angajaților sau sindicatelor.
Impact asupra managementului performanței
Expertele Deloitte atrag atenția că directiva ridică o întrebare esențială: sunt procesele de evaluare a performanței suficient de obiective pentru a justifica distribuția pachetului salarial?
- Evaluările tradiționale, bazate pe competențe și obiective, pot fi subiective.
- Expertele recomandă folosirea balanced scorecard, care corelează obiective strategice cu indicatori măsurabili pe patru dimensiuni: financiar, clienți, procese interne și capacitate de învățare și dezvoltare.
Astfel, managementul performanței poate deveni un instrument de aliniere strategică, transparent și obiectiv, iar angajații pot înțelege mai clar cum se raportează performanța lor la recompense.
Riscuri și oportunități identificate de experți
- Nerespectarea directivei poate duce la contestări interne, pierderea încrederii și daune de brand.
- Totodată, transparența salarială oferă oportunitatea de a:
- îmbunătăți cultura organizațională,
- crește atractivitatea pe piața muncii,
- transforma obligațiile legislative într-un avantaj competitiv.
Potrivit celor două experte, directiva nu este doar despre conformitate legală, ci și despre evaluarea proceselor de performanță și recompensare, permite companiilor să construiască un ecosistem sănătos de beneficii și echitate.
Foto: Deloitte