EXCLUSIV. 46% dintre managerii romani de HR anticipeaza o crestere a numarului de angajati in 2011

Doar 13% dintre managerii de HR sunt de parere ca forta de munca va scadea in acest an, in vreme ce 41% estimeaza ca va ramane constanta. 70% dintre participantii la sondaj spun ca anticipeaza o crestere a vanzarilor pentru companiile in care activeaza.

Desi 82% dintre managerii romani de HR au declarat ca numarul angajatilor din departamentele de resurse umane va ramane constant in acest an, aproape o treime din respondenti prevad o crestere a bugetului de HR in aceeasi perioada.

Studiul mai arata o perceptie eterogena a specialistului de HR ca business partner in interiorul organizatiei. In vreme ce 56% descriu aceasta perceptie ca fiind nu foarte puternica sau chiar slaba, 44% o caracterizeaza ca fiind puternica si foarte puternica. Cu toate acestea, implicarea HR-ului in proiecte strategice este moderata, fiind apreciata de majoritatea participantilor la un nivel de 40% sau mai scazut.

“Faptul ca in majoritatea tarilor participante se preconizeaza o crestere a vanzarilor, a cifrei de afaceri, chiar a profitului, in timp ce preconizarile pentru numarul angajatilor raman constante, dovedeste pentru prima data in ultimii ani stabilitate. Este interesant de asemenea, ca participantii preconizeaza o crestere a bugetelor HR”, ne-a declarat Loreda Dragomir Country Manager Romania & Bulgaria al Kienbaum.

“In Romania, comparativ cu alte tari din Europa, recrutarea pare ca va fi principala activitate pentru 2011, urmata de performance management, trainiguri, evaluari, compensatii si beneficii”, mai spune Loreda Dragomir.

Recrutarea va reprezenta principala directie de actiune a specialistilor HR in 2011, alte prioritati fiind managementul performantei, trainingul, precum si beneficiile. Managerii de resurse umane considera ca cele mai importante modalitati de optimizare a HR-ului sunt comunicarea interna si imbunatatirea proceselor de resurse umane.

Una peste alta, se pare ca participantii la acest studiu (peste 700 in total, peste 100 in Romania) au o prognoza pozitiva in ceea ce priveste 2011. Climatul HR este in concordonta cu revenirea economica si vor exista numeroase proiecte care sa asigure cererea de personal califcat si eficient in 2011 – Loreda Dragomir.

Circa doua treimi din participantii din Europa Centrala si de Est anticipeaza cresteri ale vanzarilor si profituri semnificativ mai ridicate. In vreme ce in Germania, Austria si Elvetia prioritare sunt imbunatatirea calitatii leadershipului si a managementului, precum si a gradului de atractivitate a angajatorului, participantii din Est afirma ca se vor concentra asupra managementului performantei, dar si pe beneficii.

Studiul a fost realizat in februarie 2011, la cercetare participand 100 manageri resurse umane din diverse firme multinationale si romanesti.