Previziuni de angajare… timide pentru 2009

Potrivit
studiului, 58% dintre angajatori nu anticipeaza nici o schimbare in
perspectivele de angajare, 28% dintre acestia se asteapta sa creasca numarul de
angajati in trimestrul urmator, iar 12% dintre ei anticipeaza o scadere a
activitatii de angajare. Restul de 2% nu stiu la ce sa se astepte in acest an.
Pentru primul trimestru al anului 2009 se arata o previziune neta de angajare
de 16%. (previziunea neta de angajare = diferenta dintre procentul de
angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si
procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor in compania lor, in
trimestrul urmator).

Rudolf
Fedorovici, Consultant HR in cadrul ADVICE Human Resources, este de parere ca
aceste previziuni sunt strans legate de planurile de dezvoltare ale
companiilor. Oricum, lucrurile sunt neclare, pentru ca in acest moment nu exista
decat speculatii despre modul in care se va dezvolta piata. Fedorovici
interpreteaza rezultatele de mai sus dintr-o alta perspectiva: “58% anticipeaza
stagnarea dezvoltarii sau nu au nici cea mai vaga idee despre ce va urma, 28% asteapta
o continuare a dezvoltarii sau nu sunt constienti inca de ce ii asteapta, iar
12% au fost deja afectati si nu prea mai au sperante".

Din domeniul
bancar, Monica Bunea, Head of Recruitment Department in cadrul Bank of Cyprus,
spune ca planurile de recrutare din interiorul companiei au suportat modificari,
deoarece se prevede o stagnare a procesului de recrutare sau chiar o scadere a
acestuia. Ea subliniaza ca acest fenomen este inregistrat in intregul sector
bancar. De asemenea, in planurile bancii in cauza figureaza sa-si acopere
nevoile cu resurse interne, pe cat posibil, si sa apeleze la recrutarea externa,
doar ca masura finala.

Si la compania
Syngenta Romania activitatea este precauta. Planurile tin cont atat de
costurile proceselor de recrutare, cat si de valoarea adaugata pe care o va
aduce noul angajat in companie. Concret, planurile de recrutare ale firmei sunt
concentrate, in 2009, pe domeniul tehnic si pe vanzari.

Sectoare de activitate

Potrivit
studiului Manpower, in noua dintre cele zece sectoare de activitate analizate,
angajatorii prognozeaza valori pozitive in perioada ianuarie-martie 2009.
Valori negative de 15% se inregistreaza doar in sectoarele Energie electrica,
gaze si apa, astfel ca se anunta o perioada dificila pentru cei care isi doresc
un loc de munca in aceste domenii.

In celelalte
sectoare de activitate exista un trend pozitiv de angajare, cele mai mari
valori, de 36%, inregistandu-se in sectoarele finante, asigurari, servicii
imobiliare si servicii de afaceri. Previziunea a crescut cu 14 procente fata de
trimestrul 4 al anului trecut.

In sectoare de
activitate, precum: transportul, depozitarea, comunicatiile si comertul cu
ridicata si cu amanuntul, Previziunea neta de angajare este de 23%, respectiv
24%.

Desi perspectiva
de angajare prezinta o crestere de 3% fata de trimestrul anterior, in sectorul
transport, depozitare si comunicatii s-a inregistrat o scadere fata de
trimestrul 2 al anului 2008, de 11%. Si in sectorul comertului se observa o usoara
scadere de trei puncte procentuale fata de trimestrul 4 al anului 2008.

Un grad moderat
de optimism se inregistreaza in randul angajatorilor din sectorul hoteluri si
restaurante care anticipeaza o crestere de 18% a recrutarilor pentru primul
trimestru al acestui an. Comparativ cu trimestrul anterior, se observa o scadere
de sapte procente.

In sectorul
agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit, angajatorii sunt rezervati
privind evolutia activitatii de angajare pentru trimestrul 1 al anului 2009,
cresterea fiind de numai 4%.

Astfel, ei
anticipeaza o scadere majora a angajarilor fata de trimestrul anterior, rezultand
o diferenta de 12% a perspectivei de angajare.

Comparativ cu
trimestrul anterior, intentiile de angajare devin mai precaute si in industria
prelucratoare, unde angajatorii din acest sector vorbesc despre o previziune
neta de angajare de 14% in perioada ianuarie-martie 2009.

Potrivit
angajatorilor din sectorul constructiilor, previziunea de angajare din primele
trei luni ale anului 2009 se situeaza la 6%, ceea ce indica un grad ridicat de
prudenta, inregistrandu-se o diminuare de sapte puncte procentuale fata de
trimestrul trecut si o scadere substantiala de 44% comparativ cu trimestrul 3
al anului trecut.

Consultantul in
HR, Rudolf Fedorovici, nu este de acord cu previziunea pozitiva din studiu
legata de sectoarele financiar si imobiliar, mai ales ca in aceste domenii se inregistreaza
o rata de angajare negativa. “Previziunile noastre sunt pesimiste daca ne
referim la industriile din sistemul financiar si la cele legate organic de pietele
externe, care au fost afectate de criza. Acele companii care depind direct de
credite sau de finantari, fie ele finantari interne sau externe, sunt active in
domenii care nu isi pot derula activitatea fara sa simta influenta crizei
financiare. Ele vor resimti cel mai grav efectele acesteia".

Pentru a-si mentine
businessul si pentru a realiza profit, majoritatea sectoarelor de activitate
trebuie sa faca fata actualei situatii si sa adopte politici sanatoase, e de parere
Monica Bunea, de la Bank of Cyprus. In opinia sa, despre firmele care vor reusi
sa depaseasca aceasta situatie pana la jumatatea anului 2009 se va putea spune
ca au trecut cu succes criza.

Previziuni

Din perspectiva
specialistilor in resurse umane, anul 2009 va fi unul cu multe provocari.
Previziunile referitoare la activitatea de angajare sunt “retinute" in
majoritatea industriilor si companiilor, nu doar de pe piata locala, ci si pe
cea internationala.

In ciuda
previziunilor usor optimiste care reies din studiu, unele domenii sunt deja
grav afectate: domeniul imobiliar si cel al constructiilor, sectorul
financiar-bancar, producatorii din zona constructiilor de masini, cei din
ariile industriale preponderent exportatoare sau producatorii din industria usoara.
Urmeaza ariile si industriile a caror dezvoltare depind de cele deja enumerate:
productia si distributia materialelor de constructii, proiectare, finisaje,
mobila si accesorii, serviciile financiare, produsele si serviciile de folosinta
indelungata, industriile producatoare de piese si subansambluri industriale.

Cu toate acestea,
nici unul dintre domeniile enumerate mai sus nu e in totalitate “inghetat". “Inca
este activitate, iar acest lucru inseamna angajari in Romania pentru 2009. Mai
mult, toate celelalte domenii sunt doar usor afectate sau chiar deloc",
semnaleaza consultantul in resurse umane, Rudolf Fedorovici.

De exemplu,
domeniul serviciilor medicale private, zona productiei de bunuri de larg
consum, agricultura, retailul modern si firmele care asigura logistica,
serviciile din categoria BPO, sunt doar cateva dintre sectoarele de activitate
care isi vor continua dezvoltarea.

O alta previziune
vine din partea Monicai Bunea, Head of Recruitment Department in cadrul Bank of
Cyprus, care spune ca angajarea va fi in mod cert limitata la nivel national.
“Romania va trece printr-o perioada deficila in privinta recrutarii dupa care
ar trebui sa ne asteptam la un recul, dar nu mai devreme de 2010".

De aceeasi parere
este si Cristina Pintilie, HR Manager in cadrul Syngenta Romania, care sustine
ca activitatile de angajare vor cunoaste o scadere drastica, fapt care va duce
la o saturatie artificiala a pietei fortei de munca.

Se pare ca piata
romaneasca de capital uman va suporta modificari importante. Companiile vor
dori sa isi mareasca profiturile sau sa le mentina la aceleasi niveluri, iar
anul 2009 va sta sub semnul eficientizarii costurilor. In conditiile in care
planurile de angajare vor fi mentinute la nivelul anului trecut sau vor fi
diminuate, este posibil ca Romania sa se confrunte cu un exces de forta de munca
pe o piata cu mai putine cereri.

“De aceea", spune
Cristina Pintilie, “migratia, in special catre Europa de Vest, nu mai este o
solutie. Angajatii restructurati sau candidatii care vor gasi foarte greu un
loc de munca se vor orienta catre sectoare mai putin influentate de criza
mondiala, vor investi in afaceri personale sau vor migra catre Orientul
Mijlociu, de exemplu, unde inca exista o cerere insemnata de forta de munca".

Somajul

Un ton mai
pesimist a fost adoptat de Ministerul Muncii, care la jumatatea lunii decembrie
2008 a estimat ca numarul angajatilor care vor fi disponibilizati pana in
aprilie 2009 va ajunge la 43.000, cu 9.000 mai mult decat cifrele anuntate la inceputul
lunii decembrie 2008. Nici reprezentantii patronatelor nu sunt prea optimisti.
Acestia apreciaza ca peste 300.000 de angajati din industria textila,
agricultura, sectorul alimentar si constructii vor ramane fara locuri de munca
pana la sfarsitul anului 2009, ridicand numarul somerilor la peste 680.000.

Potrivit Comisiei
Nationale de Prognoza din cadrul Comisiei Europene, in Romania, anul acesta,
rata somajului va creste la 6,4% comparativ cu 6,1%, cat s-a inregistrat anul
trecut. Totusi, CE apreciaza o scadere a somajului in 2010, la 6,1%.

Regiuni

Pentru primele
trei luni ale acestui an, in sase din cele opt regiuni analizate, angajatorii
anticipeaza o activitate de recrutare pozitiva. Cele mai ridicate valori se inregistreaza
in regiunile Nord-Vest si in Bucuresti & Ilfov, unde se previzioneaza
perspective de angajare de 27% si respectiv 23%.

La un nivel
ridicat se vor mentine si previziunile de angajare din regiunea de Centru si
Sud, unde se inregistreaza Previziuni nete de angajare de 17%. Acelasi ton
optimist (15%) este adoptat si de angajatorii din regiunea de Sud-Est.

De cealalta
parte, companiile din regiunea de Nord-Est sunt nesiguri privind evolutia pietei
fortei de munca pentru trimestrul urmator, raportand o Previziune neta de
angajare de -2%.

Comparativ cu
trimestrul 4 al anului 2008 se inregistreaza o scadere a intentiilor de
angajare, care se reflecta printr-o scadere a previziunii in sapte din cele opt
regiuni. Angajatorii din regiunea de Vest inregistreaza o descrestere a intentiilor
de angajare de 19%, iar cei din regiunea de Nord-Est, de 9%.

Trend pozitiv la nivel global

Raportul arata ca
angajatorii din 25 de tari din cele 33 analizate de Manpower, se asteapta sa
creasca activitatea de angajare in trimestrul 1 al anului 2009, in timp ce opt tari
raporteaza previziuni negative de angajare.

Este de mentionat
faptul ca in 22 din tarile unde sunt
disponibile date comparative de la an la an, optimismul a scazut comparativ cu
perioada similara a anului trecut.

Previziunile de
angajare cu cel mai ridicat grad de optimism pentru perioada ianuarie-martie
2009 sunt inregistrate in Peru, India, Costa Rica, Romania, Canada, Columbia,
Africa de Sud, Australia, Polonia, SUA si China. Cele mai slabe previziuni de
angajare sunt raportate in Singapore, Irlanda, Spania si Italia.

Studiul Manpower
a fost realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 750 de
angajatori din Romania si a implicat intervievarea unui numar de peste 71.000
de directori de resurse umane si directori de recrutare din organizatiile
publice si private din mai multe tari: 59% dintre respondenti provin din opt tari
din America; 21% din 17 tari aflate in cadrul regiunii EMEA (Europa, Orientul
Mijlociu si Africa), iar 20% din opt tari si teritorii din regiunea Asia
Pacific.