Compensatia unui CEO, prea mare?

Mai mult de jumatate dintre directorii din corporatii considera ca valoarea compensatiilor pentru directorii generali executivi din companiile americane listate la bursa este corecta. Cu toate acestea, o treime dintre cei intervievati cred ca majoritatea celor care ocupa un post de CEO primesc pachete salariale prea mari, potrivit unui sondaj realizat pe un esantion de 227 de directori, de catre Heidrick & Struggles International si Center for Effective Organizations, in cadrul Marshall Business School din California. Dintre cei intervievati, 90% sustin ca venitul unui CEO nu ar trebui sa depaseasca cu mai mult de doua-trei ori valoarea compensatiei pentru pozitia urmatoare din ierarhia unei corporatii, iar 85 de procente cred ca acordarea salariilor in companiile lor este corecta. Un CEO cu venit mediu din topul 500 al companiilor listate la bursa realizat de Standard and Poor's castiga la nivelul anului 2006 aproape cinci milioane de dolari. O cauza pentru care salariile directorilor generali executivi capata astfel de proportii este consilierea oferita de o mare parte dintre consultantii in domeniul compensatiilor, potrivit cercetarii. Acestia propun constant noi stimulente, pe care boardul se vede nevoit sa le adopte, astfel incat compania sa ramana competitiva la nivelul compensatiilor oferite de ceilalti actori din piata.