India depaseste Vestul

Cercetatorii s-au declarat uimiti de capacitatea de care da dovada India in domeniile cercetarii si dezvoltarii, in ciuda unui sistem educational dereglat. Oamenii din cercetare si dezvoltare sunt crescuti intr-un sistem educational "surogat", creat de catre marile companii. Cele mai multe dintre acestea au adoptat practici inovative de a-si forma pepiniere de talente, ajutand studentii sa se pregateasca pentru serviciul viitor cu mult inainte de a-i angaja.

De exemplu, 20 dintre cei 80 de directori executivi ai firmei de sofware Satyam, a patra ca marime din India, sunt si mentori in campusurile studentesti, iar angajatii sunt incurajati sa predea ca lectori-invitati. A doua firma de sofware ca marime, Infosys, ii implica pe studentii din anii terminali in proiecte de trei-patru luni. De asemenea, cea mai mare companie de outsourcing, Genpact, angajeaza studenti care sa lucreze trei zile pe saptamana, platindu-le pe langa salariu si jumatate din taxele de studii.

Atunci cand angajeaza, companiile indiene sunt mai atente la abilitatile generale si atitudinea candidatilor, decat la domeniul de specializare si abilitatile tehnice, preferand ca pe acestea doua sa le modeleze cu ajutorul trainingurilor si eforturilor proprii.