Pile sau recomandari?

Desi procentul ar putea sa nu reflecte situatia romanilor care lucreaza in provincie si in sistemul de stat, unde aceasta practica inca supravietuieste, situatia obtinerii unui loc de munca cu ajutorul "pilelor" s-a mai schimbat in ultimii ani, odata cu dezvoltarea puternica a sectorului privat. Acest sistem a fost inlocuit de cel al angajarilor bazate pe recomandari, o atitudine intalnita din ce in ce mai des in randul companiilor.

Diferenta dintre "pila" si recomandare este ca ce-a de-a doua presupune gasirea unor candidati potriviti cu ajutorul cunoscutilor (prieteni, colegi etc.). Persoanele recomandate trec insa printr-un interviu care este la fel de riguros ca pentru orice alt candidat. Conform BestJobs, practica recomandarilor este intalnita cel mai des in domeniile care se confrunta cu o criza a fortei de munca (cum este IT-ul) sau in cazul in care este greu de gasit persoana potrivita pentru un anumit post (de exemplu o functie manageriala).