Programul flexibil, o dilema

Peste jumatate dintre respondenti cred ca a lucra flexibil inseamna a-ti putea lua ore libere in schimbul celor petrecute peste program la locul de munca, iar aproape un sfert dintre cei intervi-evati cred ca inseamna sa lucrezi de acasa. 10% considera ca munca flexibila presupune lucrul de la distanta, iar aproximativ 7% cred ca inseamna a lucra part-time.

In realitate, munca flexibila inseamna cate putin din fiecare dintre cazurile enumerate mai sus. Cercetarea vrea sa releve faptul ca, daca oamenii de la conducerea companiilor nu inteleg corect conceptul de baza, ei vor avea mult de furca in a concepe o politica a muncii flexibile care sa le ofere angajatilor beneficii autentice.

Potrivit studiului realizat de Orange, 40% dintre participantii la sondaj cred ca munca flexibila ar putea scadea stresul de la locul de munca, 23% ca ar creste loialitatea angajatilor, iar 19% ca ar mari productivitatea companiei. Cu toate acestea, mai mult de jumatate dintre patroni si manageri considera ca tot la birou se lucreaza cel mai bine.

a:2:{s:4:"link";s:32:"http://www.managementtoday.co.uk";s:5:"title";s:28:"Programul flexibil, o dilema";}