Revolut introduce instrumente bazate pe IA în platforma de managementul talentelor
Revolut integrează inteligența artificială în Revolut People, platforma sa internă dedicată managementului resurselor umane. Soluția este gândită pentru sprijinirea creșterilor echipelor, de la recrutare și angajare, până la evaluarea și retenția angajaților.
Noile funcționalități bazate pe AI sunt deja disponibile pentru echipele de HR din companie. Acestea includ instrumente pentru evaluarea performanței, generarea de ghiduri pentru interviuri și sumarizarea automată a acestora, dar și chestionare care măsoară gradul de implicare a angajaților. Prin aceste funcții, managerii pot administra mai eficient echipele, au acces la date utile încă din faza interviului de angajare și până la evaluările periodice de performanță. Tot acest proces ajută la consolidarea culturii organizaționale și la creșterea nivelului de implicare al angajaților.
Sprijin pentru recrutare și selecție
În industria tehnologică, selecția candidaților potriviți este esențială pentru succesul unei companii. Una dintre provocările majore apare chiar în etapa interviurilor. Prin inteligența artificială, procesul de recrutare devine mai precis: sistemul analizează în ce măsură competențele din CV-uri se potrivesc cu cerințele fiecărui rol și sintetizează conținutul interviurilor. Astfel, intervievatorii pot fi atenți la discuție, fără să fie nevoiți să ia notițe manuale. AI-ul transcrie automat conversațiile, extrage ideile principale și generează un rezumat util pentru luarea deciziilor de angajare.
Îmbunătățirea continuă a recrutării
Platforma susține și dezvoltarea specialiștilor în recrutare. Prin centralizarea și analizarea feedback-ului primit din partea candidaților intervievați, Revolut People oferă recomandări concrete pentru îmbunătățirea procesului. Acest lucru contribuie la formarea unei echipe de recrutori capabili să atragă cei mai valoroși profesioniști din piață.
Evaluare clară, feedback constant
Evaluarea angajaților devine mai coerentă și mai eficientă prin folosirea inteligenței artificiale. Platforma poate extrage informații din întâlnirile recurente și din sesiunile de feedback, pentru evidențierea punctelor forte ale angajaților, dar și ariile în care este nevoie de sprijin. Astfel, managerii au o imagine de ansamblu clară asupra performanței echipelor, fără să piardă timp cu colectarea datelor.
Înțelegerea nevoilor angajaților
Pentru păstrarea talentelor valoroase, companiile trebuie să înțeleagă ce își doresc angajații de la locul lor de muncă. Chestionarele de angajament pot oferi indicii, însă interpretarea răspunsurilor necesită timp. Cu ajutorul AI, managerii și specialiștii în HR pot accesa rapid concluziile esențiale și pot primi sugestii cu privire la măsurile care trebuie luate pentru creșterea satisfacției la locul de muncă.
Un pas înainte pentru companii
Platforma Revolut People este creată pentru uz intern, dar din 2023 este disponibilă și pentru alte companii din Regatul Unit și din Spațiul Economic European. Funcționalitățile care includ rezumatele automate ale întâlnirilor și identificarea temelor recurente din conversații contribuie la o administrare mai eficientă a echipelor, indiferent de dimensiunea companiei.
„Impactul pe care Revolut People l-a avut asupra creșterii companiei de la câțiva angajați la peste 10.000 este o dovadă clară a eficienței acestei platforme. Companiile care se bazează pe oameni cu competențe rare au nevoie de soluții care să ajute la fidelizarea acestora și la identificarea timpurie a punctelor care trebuie îmbunătățite”, afirmă Andrei Oprișor, director de produs Revolut People.
Potrivit acestuia, adevărata dezvoltare a talentelor are loc în urma interacțiunilor umane autentice. Inteligența artificială nu înlocuiește factorul uman, dar oferă suportul necesar pentru ca liderii să își dedice mai mult timp relației cu angajații și să poată susține mai bine cultura organizațională.
CITEȘTE ȘI: Cât de mult ajută o echipă activitățile after work
Foto: ID 185472764 © Karolis Kavolelis | Dreamstime.com