Sistemul compensatiilor pentru executivi, daunator?

Potrivit cercetarii, 65% dintre directorii respondenti si numai 39% dintre investitori cred ca modelul a imbunatatit performantele din corporatii. In acelasi timp, 61% dintre directori si 86% dintre investitori cred ca modelul compensatoriu a condus la venituri excesive pentru posturile executive. Dintre ambele grupuri de intervievati, 75 de procente considera ca acest lucru a daunat imaginii Americii corporatiste. In plus, 60% dintre directori si 78% dintre investitori cred ca sistemul modelului compensatoriu a creat indignare in randul angajatilor. Doua dintre recomandarile pentru imbunatatirea modelului de plata sunt ca boardurile sa evalueze acele sectiuni ale planurilor de plata a executivilor care se bazeaza pe performanta si sa creasca frecventa programelor de stimulente pe termen lung pentru performanta si nivelul de plata a executivilor in functie de oportunitate.

Studiul realizat in 2008 de Watson Wyatt a avut ca tema punctele de vedere ale directorilor si investitorilor asupra platii executivilor si conducerii corporatiste. Cercetarea a fost realizata pe un esantion de 163 de directori si 72 de investitori din companii cu venituri de peste 6.500 de milioane de euro.