Succesul se obtine in echipa

Momentele critice, situatiile complexe sau problemele serioase cu care se confrunta organizatiile ar putea fi mai usor rezolvate daca managerii ar solicita ajutorul echipelor pe care le coordoneaza. Experienta arata ca, in situatii limita, managerii nu se consulta cu membrii echipei si nu iau in calcul solutiile propuse de acestia. Pentru ca organizatia sa se bucure de succes, managerii ar trebui sa acorde mai multa atentie oamenilor talentati, cu abilitati si experienta din cadrul companiei. Daca acestia sunt mai degraba atenti la aspectele legate de obiectivele si valorile companiei, gresesc atunci cand nu iau in seama creativitatea propriilor angajati. Managerii ar trebui sa stie ca nu este suficient sa-ti asumi responsabilitatea pentru ceea ce gandesti, simti si faci pentru companie, mai e nevoie si sa ai o relatie transparenta cu membrii echipei.

Unul dintre primii pasi este dialogul deschis prin care sa comunici echipei planurile tale, modul in care le vei pune in aplicare si toate elementele cu privire la schimbarile pe care vrei sa le operezi in cadrul companiei.