Tinerii vor salarii mari
Un studiu facut pe Generatia Y (tinerii nascuti dupa 1982) arata ca acestia sunt mai pragmatici cand vine vorba de alegerea unui loc de munca. Aceasta, in comparatie cu cei mai in varsta decat ei, care acorda o mai mare atentie CSR-ului (corporate social responsibility) decat salariului. Totodata, Generatia Y prefera sa lucreze intr-un loc care sa le permita un program flexibil sau lucrul de acasa, si in plus, care ofera oportunitati de a-si dezvolta aptitudinile prin traininguri. 28% dintre cei intervievati au raspuns ca beneficiile precum un abonament la gym sunt importante, 41% considera ca organizatia din care fac parte ca ii reprezinta, iar 65% isi schimba jobul la mai putin de doi ani .
O alta caracteristica a tinerilor este ca 15% dintre acestia au avut deja patru locuri de munca, pe cand doar 14% dintre cei care fac parte din Generatia X (cei nascuti intre 1964 si1981) pot declara acelasi lucru.
Studiul a fost facut de firma FreshMinds Talent, pe un esantion de 1000 de persoane, si are menirea de a arata diferentele dintre generatii la locul de munca.