Turnover-ul va creste semnificativ in urmatorul an

O cercetare realizata de catre Society for Human Resource Management (SHRM) si Career Journal arata care sunt opiniile managerilor si responsabililor HR cu privire la retentia de personal in contextul dezvoltarii pietei muncii la nivel european. Cercetarea vizeaza si turnover-ul de personal, intentiile angajatilor si preferintele acestora cu privire la sistemul de compensatii si beneficii oferite pe piata de munca.

Potrivit studiului, majoritatea managerilor si responsabililor HR cred ca turnover-ul va creste o data cu dezvoltarea pietei muncii. Un procent de 56% dintre acestia considera ca organizatiile se vor confrunta serios cu acest fenomen incepand chiar de anul viitor si cauta solutii eficiente pentru a retine cei mai buni angajati. Cei mai multi responsabili HR din companiile mari (71%) cred in cresterea turnover-ului voluntar (foarte multi angajati vor fi tentati sa plece daca piata muncii se va dezvolta si vor fi oferte interesante).
Managerii companiilor mici au declarat ca sunt siguri sau aproape siguri ca turnover-ul va creste. Acelasi lucru il spun si executivii companiilor medii.

Asteptarile angajatilor arata astfel: 53% dintre respondenti cauta cele mai bune compensatii si beneficii, 35% se arata nesatisfacuti de posibilitatile de dezvoltare in cariera, iar 32% spun ca ar renunta la slujba actuala pentru a incerca o noua experienta. Actualele pachete salariale si de beneficii (salarii competitive, vacante exotice etc.) nu mai constituie de mult mijloace de retentie, spun managerii. Acestia sunt dispusi sa adauge pachetelor existente si programe de dezvoltare a personalului care sa includa sesiuni complexe de training, mentoring etc.

Totodata, managerii isi propun sa acorde mai mult respect angajatilor, sa le asculte opiniile si sa le promoveze ideile, sa le laude performantele si sa le rasplateasca eforturile si rezultatele bune.