Analiza creșterii masei salariale din România

"Toate aceste creșteri sunt 4,85 miliarde lei în sumă brută, creștere de masa salarială totală, care se adaugă la cele 2,6 miliarde lei (majorări salariale aprobate în acest an în Sănătate și Educație n.r). Bugetul nu își permite să suporte, pentru că suntem deja cu prognoza pe 2017 la marginea acelui 3% deficit bugetar", a explicat Pîslaru.
Acesta a reamintit că în OUG 20/2016 erau prevăzute creșteri pentru personalul din sectorul de sănătate, de circa 15%, echivalentul a 1,1 miliarde lei, la care s-a adăugat circa jumătate de miliard de lei prin deblocarea, în august, a gărzilor și creșterea cuantumului acestora, ceea ce dus la un impact de 1,6 miliarde lei.

"Peste aceste creșteri de 15% și 10% și nefiind cerute neapărat în revendicările sindicale ale nimănui, a venit încă o creștere de 15% la Sănătate, plus deblocarea sporurilor, numai pentru Sănătate. Pachetul acesta nou pe Sănătate adaugă încă 2,8 miliarde lei, sumă brută, la masa salarială totală. Pentru Învățământ, unde nici măcar nu existau prea multe lucruri în amendamentele din Parlament, se spune că se dă o creștere medie de 15% peste grilă", a menționat ministrul Muncii.
Întrebat dacă ar exista bani în situația în care aceste majorări ar fi aprobate, ministrul Muncii a precizat că România este, în prezent, într-un stadiu în care se poate împrumuta de sume mult mai mari, însă problema este că, dacă aceste sume vor fi cheltuite, va fi depășită ținta de deficit stabilită prin angajamente la nivel european, iar investitorii străini "vor fi debusolați".

El a recunoscut că salariile din sectorul bugetar trebuie să crească și a subliniat că în acest sens se lucrează la Legea salarizării unitare, în proiectul căreia se prevede o creștere medie a masei salariale cu 30%, în 5 ani. "Ce pot spune eu e că, având în vedere că vom termina acest proiect de salarizare unitară, vom avea ca primă opțiune fazarea acestor cheltuieli într-un mod extrem de transparent pentru oamenii din aceste sectoare și această creștere de 30% pe care o dăm pentru întreg sistemul public îi avantajează mai mult decât o creștere punctuală, o bruscare a sistemului. Dăm mai mult, etapizat, decât ceea ce încearcă să forțeze în acest moment înainte de campanie o parte din partide. Diferența este 30% față de 15%", a mai punctat Dragoș Pîslaru, potrivit Agerpres.
Deputații din Comisiile de buget, finanțe și de muncă au adoptat săptămâna trecută mai multe amendamente la Ordonanța 20/2016 referitoare la salarizarea din sectorul bugetar, care prevăd majorarea salariilor mai multor categorii de personal. Președintele Comisiei de muncă, Adrian Solomon, a precizat că, prin amendamentele la OUG 20/2016 adoptate, salariile din Educație și Sănătate vor crește, în medie, cu 15%.