FEV România a semnat Carta Diversității
La începutul lunii decembrie, FEV România, companie din industria automotive, a anunțat semnarea Cartei Diversității, prin care își ia angajamentul de a oferi angajaților săi și de a menține un mediu de lucru ferit de discriminare și inechitate, cu oportunități egale de dezvoltare profesională și personală, un loc de muncă unde diversitatea este recunoscută ca fiind benefică în evoluția și succesul companiei.
„FEV are datoria de a oferi tuturor un mediu de lucru unde diferențele dintre oameni nu sunt văzute ca o piedică, ci unde, dimpotrivă, ele reprezintă un element esențial în dezvoltarea companiei și a relațiilor profesionale. FEV România a reușit să ajungă în acest punct exact datorită oamenilor care lucrează aici, iar compania are ca scop crearea unui mediu unde diferențele continuă să contribuie la inovație și să ne asigure succesul și în viitor.”, a declarat Adrian Mînză, HR Director al FEV România.
FEV se duce către angajați pentru a înțelege care sunt nevoile lor, iar pe baza acestora organizează acțiuni și implementează programe care să contribuie la confortul și echilibrul echipelor. „Ascultăm activ care sunt nevoile colegilor noștri, ce își doresc aceștia, unde consideră că este loc de îmbunătățire și împreună punem în aplicare planuri de dezvoltare. Odată cu semnarea Cartei, ne-am consultat colegii, am pus pe hârtie idei noi, dar ne-am și uitat în spate la procesele deja existente pentru a afla dacă se aliniază cu valorile și principiile angajaților, ale companiei și, acum, ale Cartei Diversității. Nu ne sfiim să spunem când greșim și din acest motiv ne bazăm pe transparența angajaților care ne îndrumă în direcția dorită” susține Adrian Mînză.
FEV România a lansat intern o primă campanie de conștientizare a necesității diversității, incluziunii și egalității la locul de muncă. Compania a lansat un sondaj intern pentru a afla care este perspectiva angajaților săi asupra subiectului diversitate și incluziune, iar răspunsurile au ajutat la conturarea viitoarelor acțiuni. Pornind de la vocea colegilor, s-au organizat webinarii, traininguri cu profesioniști în domeniu, care au ca scop creșterea gradului de conștientizare, de informare și oferirea de răspunsuri la întrebările tuturor colegilor.
„Ne bucurăm că suntem alături de alte 200 de companii care își doresc același lucru ca și noi: un mediu de lucru unde fiecare angajat este tratat corect și cu demnitate și o societate incluzivă, care să respecte oamenii, să respecte diferențele și să le valorifice. Ne îndreptăm atenția către a oferi tuturor un mediu de lucru sigur și orientat către inovație. Condiția esențială: fii tu însuți și permite și celorlalți același lucru!”, declară Adrian Mînză.
FEV este o organizație cu peste 7.300 de angajați la nivel internațional. Compania dezvoltă soluții durabile în industria automotive pentru o lume în care merită trăit și mâine. Pe piața din România este prezentă din 2016, dezvoltând operatiuni în două mari orase, Bucuresti și Timișoara, alături de peste 200 de colegi.
Foto: Adrian Mînză, HR Director, Ana-Maria Iosif și Sabin Bularda, Managing Directors – Semnarea Cartei Diversității