Câţi bărbaţi din România optează pentru un concediu de creștere a copilului

Din totalul angajatelor din România, anual, 2,5% rămân, în medie, însărcinate, iar dintre acestea, 42% optează pentru concediu de creștere a copilului de doi ani, în timp ce restul de 58% aleg varianta de un an, arată analiza.

Indemnizația de creștere a copilului reprezintă 85% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni, dar în limita maximă de 3.400 lei în cazul concediului pentru creșterea copilului de până la un an (3 ani în cazul copilului cu handicap) și 1.200 lei în cazul concediului de până la doi ani.

În cele mai multe cazuri în care tatăl alege să stea acasă cu nou-născutul, mama este cea care are venitul mai mare sau nu își dorește o pauză în carieră. Există însă și alte situații, în care tatăl poate beneficia de avantaje dacă optează pentru concediu de creștere a copilului.

“Spre exemplu, dacă un salariat lucrează cu jumătate de normă, este plătit cu salariul minim pe economie, iar indemnizația primită de minimum 600 de lei este mai mare decât salariul. Sau o persoană care se teme pentru siguranța jobului își poate asigura locul de muncă pentru cel puțin doi ani și jumătate după nașterea copilului, deoarece angajatorul are interdicție de concediere”, menționează Raluca Peneș, HR coordonator Smartree.

Potrivit analizei, în jur de 95% dintre persoanele care revin din concediu își reiau activitatea, dar există şi situații în care salariații care au fost în concediu de creștere a copilului aleg să nu se întoarcă la locul de muncă inițial și să opteze pentru un alt job.

Analiza a luat în considerare perioada 2012-2014 și a inclus 3.330 de angajați intrați în concediu de îngrijire a copilului, majoritatea din companii multinaționale.