Ce beneficii salariale și non-salariale oferă companiile participante la Angajatori de TOP
Estimările companiilor în privința salariilor variază în funcție de nivelul de experiență, iar aceste valori pot fi puternic influențate de specializarea candidatului, rezultatele obținute anterior, experiența relevantă pe o poziție anterioară, etc. Oportunitățile de carieră prezentate de companii depășesc salariile medii din România și sunt deschise pentru orice nivel de carieră, atât pentru persoane senior-level cât și pentru cele entry-level. În urma informațiilor primite din partea companiilor, a reieșit că pentru pozițiile entry-level angajatorii oferă o remunerație cuprinsă în intervalul 300-400 €, iar pentru cele middle-level între 700–1.000 €. Pentru pozițiile dedicate candidaților senior-level remunerația este cuprinsă între 700-1.500 €, iar în anumite cazuri, salariile pot depăși nivelul de 1.500 €.
În plus, companiile oferă și o serie de alte beneficii non-salariale. În urma rezultatelor studiului „Cei mai doriți angajatori 2015” a reieșit că principalele 3 criterii care i-ar determina pe candidați să se relocheze sunt salariul, pachetul de beneficii și posibilitatea de dezvoltare profesională. La această ediție, Angajatori de TOP București, aproximativ 38% dintre angajatori oferă pachete de relocare pentru candidații pe care îi selectează. Așadar, angajatorii urmăresc să recruteze candidați bine-pregătiți din toate zonele țării, în concordanță cu pregătirea și experiența acestora.
Beneficii neobișnuite oferite de companiile prezente la târg. În plus față de beneficiile menționate mai sus, există angajatori care se axează pe alte metode prin care să mențină candidații satisfăcuți și motivați la job. Printre acestea se numără existența unor spații dedicate relaxării, precum game rooms și biblioteci.
Ce probleme întâmpină candidații în etapele de recrutare? Una dintre cele mai frecvente greșeli ale candidaților este modul în care se prezintă la interviu (54%), pe a doua poziție se situează redactarea CV-ului, 23% dintre angajatori semnalând acest fapt, în timp ce, pe a treia se situează o înțelegere defectuoasă a modului de aplicare la pozițiile disponibile (17%), urmate de redactarea scrisorii de intenție (3%), respectiv negocierea salariului (3%). La ediția din această toamnă Angajatori de TOP, va exista un stand, CV Experts, unde specialiști HR vor oferi scurte sesiuni de consiliere în ceea ce privește redactarea CV-urile vizitatorilor, pentru a le mări șansele de angajare.
SkillShops: În cadrul acestor workshop-uri candidații pot afla sfaturile specialiștilor în recrutare, ce poziții sunt deschise în companii, dar vor avea posibilitatea să dezvolte și abilități importante, precum comunicare eficientă, tehnici de negociere și vânzare, munca în echipă, stiluri de leadership, orientarea către client, managementul timpului, metode de prioritizare și eficientizare, etc.
TechLabs: Aceste workshop-uri vor oferi informații despre ultimele noutăți și cele mai inovatoare proiecte din domeniul IT.
TechTalks: În cadrul acestor conferințe, specialiștii prezenți le vor prezenta participanților detalii despre ultimele tehnologii utilizate și cum funcționează acestea, dar și beneficiile, provocările întâlnite și metodologiile de lucru pe care le folosesc aceștia.
Conferințele TechTalks de la Angajatori de TOP București sunt: Agile Estimating & Planning, Software Development, Web & Mobile Innovations.
Detalii despre eveniment, companiile participante și programul workshop-urilor pot fi regăsite la secțiunea dedicată târgului pe www.hipo.ro