COACHING INSTITUTE: ORGANIZATII DE SUCCES PRIN OAMENI DE SUCCES

Coaching Institute ofera servicii consultative de coaching personal si organizational, bazate atat pe experienta Future Achievement International, cat si pe experienta echipei sale de consultanti, antrenati direct de firma nord-americana.

Procesul pe care il aplicam se numeste Personal Leadership Coaching SolutionTM (PLCS) Solutii pentru Leadership Personal, aflat sub licenta in exploatarea Coaching Institute.

Acest model de coaching pentru leadership personal dezvolta un proces destinat sa indeplineasca urmatoarele obiective principale (cheie) pentru client :

• definirea in randul managementului organizatiei a principalelor trasaturi de caracter si a principiilor de leadership personal necesare realizarii succesului, in functie de contextul, cultura si specificul organizatiei clientului.
• crearea unui sistem integrat de repere care sa permita leadershipului de orice nivel sa practice si sa aplice aceste atitudini astfel definite intr-un mod vizibil, transformational, masurabil, care merita recompense justificabile.
• recrutarea consistenta, sistematica si consecventa a unor oameni care pot demonstra abilitati de leadership personal adecvate culturii organizationale rational definite; ceea ce inseamna atragerea nu numai de oameni care POT FACE ceea ce ar trebui facut, ci si de oameni care VOR FACE efectiv si SE VOR POTRIVI consistent culturii organizationale. Persoane potrivite pentru organizatii de succes.
• masurarea, evaluarea si continuarea investitiei in dezvoltarea indivizilor la toate nivelurile organizationale, cu scopul de a dezvolta o cultura a leadershipului personal.

Pe scurt, o organizatie n-ar trebui sa investeasca niciodata intr-o strategie de dezvoltare a leadershipului care nu include in mod explicit si nu confirma asemenea cerinte clar definite pe parcursul angajamentului cu clientul.

Etapele Procesului PLCS

Consilierii si consultantii Coaching Institute incep colaborarea cu un client prin realizarea unei sesiuni de stabilire a detaliilor de interventie si indrumare: planificare strategica. Atelierul de planificare strategica se face cu principalii lideri din organizatie. Obiectivele principale ale acestei sesiuni sunt:

• adunarea informatiilor legate de obiectivele principale de business ale clientului;
• intelegerea mediului de afacere al clientului, in privinta factorilor care afecteaza de fapt capacitatea organizatiei de a atinge obiectivele de business;
• determinarea nevoilor de dezvoltare a leadershipului personal, indicate de principalele obiective si probleme de business;
• prezentarea generala a structurii ansamblului “Solutii pentru Leadership Personal”;
• comunicarea, ulterioara acestei analize, a unui raport, concluzie a observatiilor facute pe parcursul sesiunii, incluzand recomandarea unui plan si a unei agende a actiunilor de interventie.

Aceasta sesiune de stabilire a detaliilor este conceputa pentru a ajuta clientul sa-si determine asteptarile si caile de actiune, masurabile in efectele sale pentru o perioada determinata de timp. Urmatorul pas al acestei sesiuni este initierea parcurgerii fazelor ansamblului “Solutii pentru Leadership Personal”, in relatie directa cu situatia particulara a organizatiei client.

Ce stim ca obtin intotdeauna
prin coaching cei ce-l solicita:

• cresterea increderii in sine si a autorespectului;
• dezvoltarea aptitudinilor de a aplica efectiv in viata experienta si cunoasterea dobandite;
• descoperirea unor noi talente de care se pot sluji in multe situatii de viata;
• o experienta in care feedbackul este la el acasa, natural, sincer, credibil, eficient;
• oferta unor rutine asumate, flexibile de comportament si atitudine capabile sa optimizeze (maximizeze) efortul pentru succes;
• valorificarea propriilor cunostinte si experiente alaturi de experienta si cunostintele celor din jur, adaugand permanent valoare si valori;
• performante crescute, ceea ce inseamna oameni care sunt recunoscuti si admirati;
• un palmares credibil care duce la alte, importante oportunitati in cariera personala, dar si la succesul celor din jur: firma, echipa, familia.

Parteneriatul cu Coaching Institute va ofera:

• rezultate prin coaching sistematic bazat pe principii-reper care vizeaza:
• fixarea si imbunatatirea competentelor legate de obiectivele afacerii dumneavoastra;
• mijloace de masura pentru imbunatatirea performantelor rezultand din coaching.
• profit sporit prin:
• scaderea fluctuatiei de personal;
• productivitate mai ridicata a angajatilor;
• atragerea din afara a unor angajati valorosi si potriviti;
• atractivitate privind firma dv.
• sanatate organizationala prin:
• leadership bazat pe valori de caracter comun acceptate;
  reducerea stresului cauzat de conflicte;
  comunicare mai eficienta.
• un sistem coerent de definire si monitorizare a leadershipului personal si organizational prin:
• alinierea dezvoltarii proprii a angajatilor cu viziunea companiei;
• o matrice coerenta de masura a progresului si dezvoltarii ulterioare a resursei umane;
• un limbaj comun de comunicare interna in organizatie.

Pe scurt, Organizatii de Succes prin Oameni de Succes adica: Responsabilitate, Caracter, Integritate!