Două măsuri importante în planul anti-criză propus de Guvern: implementarea sistemului Kurzarbeit și bani pentru  telemuncă

Imagine de StartupStockPhotos de la Pixabay

În urmă cu câteva ore, Guvernul a făcut public Planul Național de Investiții și Relansare Economică, un plan conceput în vederea atenuării efectelor pandemiei Covid 19, atât în mediul de business, cât și în plan social.

Documentul propus de Guvern este complex și împărțit în mai multe capitole și subcapitole adresate companiilor, de la firme mici până la multinaționale, indiferent de forma de organziare ori specificul activității, dar și direct cetățenilor, pe categorii de vârstă, pentru care asigură de la sprijin financiar pentru demararea unor proiecte sau facilități pentru angajare la măsuri de protecție socială.

În ceea ce privește măsurile de sprijin pentru angajați și companii pentru reluarea activităților economice, de remarcat faptul că Guvernul a ținut cont de recomandarea antreprenorilor privind introducerea sistemului flexibil de muncă, Kurzarbeit, dar și ajutorul acordat salariații care lucrează în regim de telemuncă pentru achiziția de echipamente IT.

Iată pachetul complet de măsuri prevăzute pe acest capitol:

• Prelungirea indemnizației de șomaj tehnic ( Continuarea măsurii privind acordarea indemnizației de șomaj tehnic pentru angajatorii/ profesioniștii a căror activitate este suspendată. Impact: 850 mil. lei/lună).
• Stimularea reluării activităților economice și a ocupării (Pentru beneficiarii indemnizației de șomaj tehnic care își reiau activitatea se acordă o sumă în cuantum de 41,5% din salariul brut al angajatului – maxim 41,5% din câștigul salarial mediu brut pe țară – pe o durată de 3 luni. Impact: 3,35 mld.lei).
• Sprijin pentru program flexibil de muncă (Guvernul va asigura plata unei indemnizații în valoare de 75% din diferența dintre salariul brut al unui angajat prevăzut în contractul individual de muncă dinaintea reducerii programului și salariul brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii progamului de lucru. Măsura se aplică companiilor a căror cifră de afaceri a scăzut cu cel puțin 10% comparativ cu luna similară a anului anterior. Finanțarea acestei măsuri se va acoperi prin Programul SURE).
• Granturi pentru formarea profesională a angajaților (Schema de finanțare se adresează angajatorilor care investesc în formarea profesională a propriilor salariați. Aceștia beneficiază de o subvenție stabilită în funcție de nivelul de calificare a programului de formare parcurs. Buget alocat: 150 mil. lei).

Alte măsuri de sprijin pentru ocuparea forței de muncă

• Stimularea ocupării tinerilor, a persoanelor cu vârsta de peste 50 ani și a românilor întorși din străinătate (Se acordă un sprijin în valoare de 50% din salariul brut al angajatului dar nu mai mult de 2500 lei pentru angajatorii care încadrează în muncă: Tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 ani; Persoanele cu vârsta de peste 50 ani ale căror raporturi de muncă au încetat în perioada stării de urgență; Cetățeni români cărora le-au încetat raporturile de muncă cu angajatori străini, din motive neimputabile lor).
• Măsuri active pentru lucrătorii sezonieri și zilieri din domeniile agriculturii, HoReCa și turismului ( Protejarea angajaților prin acordarea unor măsuri de sprijin suplimentare pentru: • Persoanele care au desfășurat activități ca zilieri în luna anterioară solicitării; Persoanele care desfășoară activități sezoniere în baza unor contracte individuale de muncă, pe perioadă determinată de cel puțin 3 luni). • Locuri de muncă pentru tineri (Valoarea granturilor acordate pentru acțiuni antreprenoriale: 25.000 euro pentru susținerea locurilor de muncă destinate tinerilor. Buget: 300 mil. euro).
• Stimularea desfășurării muncii în regim de telemuncă (Acordarea unui sprijin în valoare de 500 euro/angajat pentru achiziționarea de echipamente IT pentru angajații care desfășoară activități în regim de telemuncă în perioada stării de urgență/alertă).

Documentul făcut public de Guvern astăzi, 1 iulie, îl găsiți integral AICI.