Ernst & Young: număr record de noi angajați

Tinerii au deschis un nou capitol în istoria EY căci reprezintă cel mai mare număr recrutat vreodată, într-un singur an, de companie. Echipa numără în momentul de față 655 de profesioniști.

Prin recrutarea unora dintre cei mai talentaţi şi mai motivaţi tineri dintre absolvenţii 2015, pentru care EY va fi prima experienţă a unui loc de muncă, compania îşi asumă responsabilitatea de a-i orienta în carieră şi de a le oferi oportunităţi pentru dezvoltarea lor profesională.

„Piaţa forţei de muncă din România ne pune în faţa unor provocări care în urmă cu 5-10 ani nu erau atât de vizibile. Spre exemplu, numărul studenţilor a scăzut de la an la an, ajungând acum la aproape jumătatea nivelului din 2008. Calibrarea programei academice la nevoile pieţei este foarte anevoioasă, iar ritmul de schimbare din economie şi din societate este tot mai rapid. Avem un capital uman excepţional în România care nu își atinge potenţialul din aceste motive. Avem tineri talentaţi care au nevoie de îndrumare şi sprijin pentru a dobândi abilităţile de care este acum nevoie pe piaţă.

De aceea, noi ne-am asumat rolul de a pregăti o nouă generaţie de lideri de afaceri, prin oferirea a numeroase programe de dezvoltare şi formare şi a unor experienţe de muncă diverse, susținute de acces la resurse globale, echipe multinaţionale şi cele mai bune practici în domeniu,” explică Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România.

„Am depus eforturi susţinute în ultimii ani pentru a transmite valorile EY şi în afara companiei, către tinerii care caută un loc de muncă unde să îşi poată integra principiile de viaţă, aspiraţiile şi nevoile de dezvoltare. Studenții sunt foarte interesați să îşi înceapă cariera într-o companie flexibilă şi care este dispusă să investească în dezvoltarea lor. La EY, angajatul este direct implicat în a-şi construi experiența şi are la dispoziție uneltele necesare pentru a se dezvolta. EYU (EY and You) este platforma prin care ei îşi pot crea şi optimiza un plan de dezvoltare bazată pe coaching, training şi expunere la experiențe pe piaţa locală şi internaţională. Mai mult decât atât, managerii EY şi-au asumat rolul de mentori, oferindu-le coaching şi îndrumare colegilor aflaţi la începutul carierei,” explică Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România.