Forta de munca pe perioada determinata

In Romania, 84,2% dintre companiile care incheie contracte de munca pe perioada determinata declara ca acesti angajati sunt expusi la aceleasi procese de instruire si integrare ca si angajatii lor permanenti. Printre angajatorii din regiunea EMEA, munca temporara se foloseste pentru a putea suporta surplusul de activitate din timpul perioadelor de varf ale sezonului (14%).

Studiul recomanda companiilor sa adopte o viziune strategica si flexibila fata de managementul fortei de munca pentru a-si atinge scopurile si pentru a aprecia corect riscurile in lumea de dupa iesirea din criza. Esentiala pentru aceasta viziune este o incredere mai mare acordata celor patru tipuri de angajati pe perioada determinata: temporari, externalizati, contractori si consultanti.