Franta: Lege pentru cresterea numarului de femei in pozitii de conducere

Legea prevede ca in urmatorii trei ani prezenta femeilor in comitetele de conducere a companiilor sa fie de cel putin 20%. Dupa sase ani insa, procentul va trebui sa urce la 40%. Masura se adreseaza companiilor listate la bursa, companiilor nelistate cu cel putin 500 de angajati si cu profit de peste 50 de milioane de euro in trei ani consecutivi anteriori. Companiile publice supuse legislatiei comerciale fac de asemenea obiectul legii antidiscriminare.

Universitatile sau institutiile administrative sunt deocamdata exceptate, cu toate ca parlamentul francez a solicitat guvernului un raport pana in 2015 asupra egalitatii de gen in aceste institutii.

Potrivit legii, pe o lista de candidati pentru alegerea intr-un consiliu de conducere diferenta intre femei si barbati nu trebuie sa fie mai mare de o persoana. Atunci cand structura consiliului se schimba si proprotiile nu mai sunt respectate, trebuie facute nominalizari temporare. Daca aceste reglementari nu sunt respectate, directorii nu isi pot primi remuneratia.

2.000 de companii ar putea fi afectate de aceasta lege, arata analiza Eurofound. In prezent, proportia femeilor in comitetele de conducere ale companiilor este de 12-14%. Masuri similare sunt in discutie si in Germania sau in Marea Britanie.