HR Club a prezentat The Power of Experiential Learning

In decursul timpului, invatarea experientiala a fost abordata intuitiv atat de Confucius, care afirma “aud si uit, vad si imi amintesc, actionez si inteleg”, cat si de Sophocles, care, in anul 400 i.C., spunea “chiar daca ai impresia ca stii, nu poti avea o certitudine decat daca incerci”. La un moment dat, George Santayana a afirmat ca “marea dificultate a educatiei este sa reusesti sa castigi experienta din idei”. Acelasi lucru si l-a propus si HR Club, prin intermediul acestui eveniment, incurajand dezbaterile pe marginea acestui subiect si incercand sa-l abordeze din doua perspective: a furnizorilor si a utilizatorilor de Invatare Experientiala.

Atat prin intermediul conferintei, unde s-au abordat aspectele teoretice ale invatarii experientiale, cat si prin intermediul workshop-urilor, unde s-au transpus in practica diferite forme de invatare experientiala, s-a reusit sa se evidentieze caracterul participativ, interactiv si aplicabil al invatarii experientiale in mediul organizational si de business al unei companii. Invatarea Experientiala permite contactul cu mediul si expunerea la procese care prezinta un inalt grad de variabilitate si incertitudine. Ea implica persoana in totalitate, invatarea avand loc atat pe plan afectiv si comportamental, cat si pe plan nativ. Prin intermediul conferintei si a workshop-urilor organizate de HR Club impreuna cu Ascendis, Asebuss, Interact, CDM si Compass, invatarea experientiala a fost prezentata din mai multe perspective si structurata pe diferite nivele, astfel incat obiectivele relevante pre-invatare experientiala au fost bine specificate, iar comportamentul rezultat post-invatare experientiala a fost bine monitorizat, fiecare participant beneficiind de observatii si concluzii pre si post-invatare experientiala din partea specialistilor si partenerilor HR Club. Participantii au avut posibilitatea sa evalueze invatarea experientiala atat prin prisma cunostintelor teoretice expuse in cadrul conferintei, cat si prin lumina propriilor trairi din cadrul workshop-urilor.

HR Club a fost fondat acum cinci ani, cand mai multi profesionisti HR au realizat ca industria romaneasca a atins un anumit grad de coeziune si maturitate. Telurile initiale ale HR Club, valabile si astazi, au fost sa stabileasca si sa mentina un mediu in care cunostintele si sfaturile pot fi impartite, dezvoltarea personala sa fie promovata si, in care, in final, membrii sa aiba o perspectiva globala si strategica in dezvoltarea lor ca lideri de organizatii. HR Club intentioneaza sa mentina la cote inalte cele mai mari idealuri din Managementul HR, pentru a se asigura ca acest domeniu este recunoscut pentru contributiile sale la succesul organizational si pentru a creste credibilitatea si capacitatea profesiei de HR in Romania. HR Club are in prezent peste 80 de membri, unii dintre acestia fiind dintre cei mai mari si mai influenti profesionisti HR din marile multinationale. Ne dorim ca in anul urmator sa devenim cea mai mare organizatie HR din Romania.