Internship la Skanska, o lecţie de viaţă
În 2014, Skanska a organizat în cadrul CDE (Commercial Development Europe) din România, Polonia, Ungaria şi Cehia, programul de Internship care a adus în companie 20 de tineri ambiţioşi care au aplicat la program. Au fost 11 în Polonia, patru în România, trei în Cehia şi doi în Ungaria.În ţara noastră au participat patru tineri în departamentele financiar, leasing/marketing şi tehnic în proiect.
Anul acesta sunt oferite 18 posturi de tip Internship, dintre care 3 în România, respectiv unul în departamentul de marketing şi două în echipa tehnică de proiect a Green Court Bucharest. Mai mult, în 2015, pe lângă programul de internship din fiecare ţară, cel mai bun intern are şansa să meargă anul viitor în altă ţară
„Ne dorim ca internshipul la Skanska să fie o lecţie de viaţă, o primă lecţie de maturitate şi responsabilitate. Un program de respectat, o sarcină de îndeplinit, toate acestea vor deschide ochii internilor spre orizonturi noi, dar şi spre ei înşişi”, spune Cătălina Năstase, HR Business Partner Skanska Property România & Construction Hungary.
Programul este adresat studenţilor din anii terminali care doresc şi pot să petreacă la sediul companiei 6 ore/zi în perioada iulie–septembrie şi au fie pregătire tehnică, fie de marketing. Fiecare intern va avea un mentor dintre angajaţi, care va fi aproape de intern zi de zi, îl va ajuta să se adapteze şi îi va coordona activitatea. La finalul programului, internii vor prezenta în faţa echipei de management proiectele la care au lucrat în aceste trei luni, adiţional sarcinilor zilnice.
„Temele proiectelor sunt alese cu atenţie, ca să îmbine beneficiile pentru intern (le dezvoltăm cunoştinţele în domeniu şi capacităţile de relaţionare în echipe multiculturale) cu realităţile noastre şi priorităţile interne, astfel încât acestea să fie de real folos în strategia Skanska”, spune Cătălina Năstase. Internii sunt recrutaţi într-un mod deschis, la fel ca şi ceilalţi angajaţi, având anunţuri dedicate pe site-ul companiei, pe site-urile de recrutare, pe LinkedIn şi pe Facebook. Mai mult decât atât, ei vor fi plătiţi pentru munca lor.
„Cred că este responsabilitatea noastră socială să oferim anual această oportunitate, care înseamnă pentru
noi o soluţie câştig-câştig: noi câştigăm potenţiali viitori colegi care aderă la valorile Skanska şi internii câştigă experienţă pe o piaţă unde este nevoie de talente şi competenţe”, afirmă Cătălina Năstase.
În ceea ce priveşte angajarea după finalizarea programului, reprezentantul Skanska spune că întrebarea cea mai arzătoare pe care a primit-o în 2014 în procesul de recrutare a fost „Am un job asigurat la finalul programului?”
Răspunsul, care rămâne valabil şi în 2015, este că acest lucru depinde în primul rând de seriozitatea cu care internul tratează sarcinile primite, dar şi de posturile disponibile în cadrul companiei. „Dacă vedem potenţialul şi dorinţa de dezvoltare, dar nu avem un post disponibil la finalul internshipului, vom ţine legătura cu persoana respectivă”,.
CE CÂŞTIGĂ INTERNII ŞI COMPANIA
Internshipul a fost un avantaj pentru companie întrucât a putut testa potenţialul tinerilor pe care i-a angajat ulterior part-time sau chiar full-time. Al doilea avantaj cuantificabil a fost „suflul proaspăt adus de interni”: „Trăgând linie, aş spune că programul de internship din 2015 va avea un impact pozitiv pe termen mediu, pentru că investim în dezvoltarea angajaţilor Skanska şi în pregătirea practică, reală a viitorului val de angajaţi”, spune Cătălina Năstase.
Pentru tineri, câştigul experienţei practice, faptul că acumulează cunoştinţe despre piaţă, ca şi despre procesele şi cultura companiei, îi va ajuta să se adapteze la primul lor job post-absolvire. În plus, pentru cel mai bun, programul din acest an îi oferă şi posibilitatea să trăiască într-o cultură nouă, să călătorească şi să experimenteze. „Sfatul meu pentru viitorii interni este de a nu se limita la a discuta doar cu cei care sunt direct responsabili de ei, ci să comunice şi cu cei ale căror funcţii nu sunt direct legate de activitatea lor. Îşi vor lărgi orizonturile şi vor beneficia de o perspectivă diferită”