Salarii mai mari cu 4,1% în companiile private

Cea mai mare creștere a salariilor a fost înregistrată în sectoarele farmaceutic şi bunuri de larg consum: 4,5% în fiecare caz. Creșteri sub media pieței au fost calculate pentru sectoarele bancar (2%) şi retail (3,7%). „Singurul sector în care creşterile salariale sunt semnificativ mai mici comparativ cu tendinţa generală a pieţei rămâne cel bancar, care se confruntă în continuare cu provocări interne ce ţin de restructurări de portofolii, achiziţii, cât şi de influenţe macro-economice externe”, a explicat Horaţiu Cocheci, Liderul Echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, PwC România.

Pe categorii de angajați, cele mai mari creșteri salariale au fost înregistrate la nivelul muncitorilor (4,2%) şi al personalului operațional (4,3%), în vreme ce salariile managementului de top au crescut într-un ritm de 3,9%.

„Este primul an după multă vreme în care creșterea medie salarială din România a fost mai mare decât cea planificată iniţial de companii (3,9%). Acesta este un semn că economia este pe o traiectorie de creștere. În plus, ca urmare a perioadei de deflație pe care o traversează România, în principal datorită reducerii cotelor de TVA, angajații români se bucură de o apreciere a puterii de cumpărare, ceea ce ne așteptăm să se traducă într-o creștere susținută a consumului atât în 2015, cât şi în 2016”, a declarat Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.

Pentru 2016, creșterea salarială bugetată în acest moment de companiile participante la studiu este de 3,9%, similară cu cea planificată anul trecut pentru 2015. „Angajatorii dau încă dovadă de prudență în ceea ce privește dinamica salarială, preferând să bugeteze majorări salariale modeste. Experiența ultimilor ani a demonstrat că aceste alocări bugetare sunt, de cele mai multe ori, ajustate pe parcursul anului, în funcţie de performanţa companiei, evoluţia economiei şi a segmentului de piaţă în care activează”, a precizat Horaţiu Cocheci.

În ceea ce priveşte celelalte elemente ale pachetului de remunerare, studiul PayWell arată că 38% dintre companiile din România oferă prime fixe tuturor angajaţilor (independente de performanţa lor sau a companiei) cu ocazia diferitelor evenimente (de exemplu, sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanţă). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variază între 500 şi 1500 de lei, în funcţie de angajator şi industrie), fie sub forma unui procent din salariul lunar (în cazul celui de-al 13-lea salariu sau al primei de vacanţă). Bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat de companii, mai ales pentru angajaţii din eşaloanele de management. Nivelul bonusurilor de performanţă depinde de categoria de personal şi variază de la unul la patru salarii lunare.

În ceea ce privește beneficiile extra-salariale, tichetele de masă, abonamentele la clinicile medicale private şi activităţile de socializare (de exemplu, petreceri sau team building-uri organizate de companii) sunt cel mai frecvent utilizate. Ele sunt oferite de mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu.

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2015 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 112 de companii din şapte sectoare economice diferite (industria agro-chimică, sectorul bancar, industria bunurilor de larg consum, sectorul de retail, industria leasingului, sectorul farmaceutic şi cel al producţiei industriale).