Targul locurilor de munca

Aceasta categorie s-a limitat din pacate la a deveni buni specialisti in domeniul lor, netinand cont ca odata cu intrarea pe piata romaneasca a firmelor straine acest lucru nu mai este de ajuns. De aici rezulta practic discrepanta dintre cerere si oferta. Cererea este de oameni tineri cu experienta, iar oferta este de oameni tineri cu potential si abilitati, dar fara experienta, sau de oameni de peste 40 de ani cu experienta, dar care nu au sesizat in urma cu cativa ani tendintele pietei si astfel le este mai greu sa isi gaseasca locul acum.

Am intalnit cativa oameni care indeplineau toate cerintele, ramasesera someri din cauza inchiderii firmelor care lucrau, iar singurul impediment pentru care nu au reusit sa isi gaseasca un job a fost varsta.

Aici nu este o problema speciala a celor cu studii superioare, pentru ca trebuie sa recunoastem faptul ca majoritatea persoanelor cu functii de conducere importante au peste 40 de ani, ci a celor cu studii medii, care au lucrat in productie, acesta fiind un domeniu care s-a restrans in ultimii ani.

Constatam ca s-ar impune din punct de vedere legislativ o protectie a celor de peste 40 de ani, iar din punct de vedere al mentalitatii, in piata fortei de munca este necesara o reevaluare a criteriilor de selectie.