Tools for talent
La eveniment au participat 30 de manageri si specialisti din telecomunicatii, distributie, asigurari, IT, BPO etc, din urmatoarele arii functionale: resurse umane, management, vanzari si dezvoltarea afacerilor. Tema principala a fost “Tools for Talent”, denumire adoptata de Hudson pentru a descrie instrumentele de evaluare folosite pe parcursul procesului de recrutare in scopul optimizarii acesteia. Gama de instrumente Hudson ce pot ajuta in managementul talentelor porneste de la chestionare de personalitate, teste de abilitati, studii de opinie a angajatilor, evaluare 360 feedback si ajunge pana la centre de evaluare sau dezvoltare derulate pe parcursul unei zile. Jeroen le-a demonstrat participantilor care este valoarea adaugata pe care o confera utilizarea unui chestionar de personalitate in procesul de recrutare, prin intermediul unui studiu de caz global din cadrul companiei Toyota.