Trenkwalder a incheiat in crestere un trimestru dificil

Trenkwalder a realizat venituri de 5,46 milioane euro in T3 2010, cu 123% peste cele 2,44 milioane euro din T3 2009, ceea ce a confirmat tendinta exponentiala conturata in cursul primei jumatati a anului. La nivelul primelor noua luni ale anului, Trenkwalder a raportat venituri totale de 13,9 milioane euro, cu 172% peste rezultatele din aceeasi perioada a anului trecut.

„Cresterea cererii de forta de munca bine calificata, dar pe perioade determinate de timp, este motivata de revenirea economica din Uniunea Europeana si nu numai, care a generat un numar sporit de comenzi. Aceasta tendinta ne-a facut sa revizuim tinta de venit pe 2010 de la 17 milioane, cat prognozasem in vara, la 20 de milioane de euro”, a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.

Numarul de persoane distribuite de Trenkwalder in locurile de munca aparute ca urmare a comenzilor primite de zeci de producatori din Romania a crescut cu 82% in primele noua luni ale anului, la 4.200, in comparatie cu aceeasi perioada de referinta din 2009. De asemenea, compania a vandut in primele noua luni ale anului 3,93 milioane de ore munca/angajat – unul dintre principalii indicatori ai intensitatii activitatii oricarei companii din acest domeniu – cu 153% mai multe decat in aceeasi perioada de referinta din 2009.

„Sigur ca putem vorbi inca de incertitudini privind evolutia pe termen mediu si lung a economiei, a fiscalitatii, a pietei de munca, insa a devenit evident ca angajatorii si-au format o opinie favorabila contractelor de munca pe perioade determinate si colaborarii cu o companie specializata in astfel de operatiuni, precum Trenkwalder”, explica Bogdan Florea.

Potrivit legislatiei muncii, salariile oferite angajatilor temporari sunt identice cu cele oferite angajatilor permanenti, pentru posturi si calificari identice.

Printre avantajele oferite de leasingul de personal companiilor se mai numara preluarea derularii tuturor procedurilor legale impuse de angajarea de personal: redactarea de CV-uri, gestiunea cartii de munca, vizita medicala, realizarea si depunerea la ITM-urile locale a documentelor de munca, plata salariilor si a celorlalte venituri. Compania care utilizeaza astfel de servicii este scutita de toate aceste operatiuni, platind in schimb o factura conform contractului convenit cu furnizorul de angajati in leasing. Tot la nivel procedural, managerii de personal ai Trenkwalder se ocupa personal de integrarea angajatilor la locurile de munca de la client (compania care utilizeaza angajatii in leasing).