Uber ia măsuri pentru a se asigura că toţi angajaţii săi sunt plătiţi corect

Potrivit site-ului The Information, măsura a fost luată în contextul în care compania încearcă să îşi modifice cultura organizaţională.

"Până acum, remuneraţiile au fost la un nivel similar cu cel de la alte firme care se pregătesc de listarea pe bursă, însă am crescut şi devine din ce în ce mai clar că e nevoie să ne ajustăm filosofia şi să creştem gradul de transparenţă", a spus un purtător de cuvânt al companiei postului de televiziune CNN.

"Graţie feedback-ului angajaţilor, vom face investiţiile necesare în oamenii noştri pentru a ne putea pregati pentru viitor", a adăugat reprezentantul Uber.

Schimbările vor intra în vigoare de la 1 august şi includ, printre altele, creşterea salariilor celor care nu câştigau până acum salariul mediu pentru postul pe care îl are, dar şi o creştere de 2,5% pentru fiecare an petrecut în companie.

Angajaţii pe partea tehnică vor avea parte de un avans de 10% a lefurilor.

Cei care câştigă mai mult decât salariul mediu actual vor avea parte de o creştere de 5% a salariilor.

Măsura se numără printre eforturile luate de Uber pentru a depăşi momentele dificile din ultima vreme, de la acuzaţii de hărţuire la exodul managerilor – inclusiv a CEO-ului şi cofondatorului Travis Kalanick – şi la procesul intentat de Waymo, divizia Google axată pe maşinile care se conduc singure.

Pentru a face schimbările necesare în cadrul culturii organizaţionale, compania a angajat-o pe Liane Hornsey la conducerea departamentului de resurse umane, dar şi pe Frances Frei, profesor şi administrator la Harvard Business School, pe poziţia de vicepreşedinte al diviziei de leadership şi strategie.

În plus, compania a publicat în martie primul său raport privind diversitatea la locul de muncă. Doar 36,1% dintre angajaţi sunt femei, 8,8% sunt afro-americani şi 5,6% sunt de origine latină.