Vestul si Estul lupta in razboiul rece al salariilor

Datele provin din studiul salarial pe 2006 realizat de Mercer Human
Resource Consulting, la care au participat 63 de organizatii si peste 21.000 de
angajati din diverse arii de activitate. Pe langa particularitatile legate de
piata autohtona, interesanta este si perspectiva oferita de sondajul
“Compensation in Transition: from Payroll to Total Rewards" la nivelul intregii
Europe Centrale si de Est (CEE).

Ranile comunismului cu bani se vindeca

Viteza ametitoare cu care a fost imbratisat capitalismul in ultimii 15 ani in
CEE a adus mai aproape ca niciodata de Occident statele nou-integrate. Acesta
este punctul de pornire al studiului, care confirma inca o data ca, alaturi de tarile
invecinate, Romania a ajuns in sfarsit pe valul dezvoltarii, la un nivel
comparabil cu mult-invidiatele state din Vest.

Autorii subliniaza ca prima consecinta a acestei modificari a fost aceea ca
harta politica si administrativa a regiunii s-a transformat radical. Inainte de
acest moment, in CEE existau opt state autonome. Acum, chiar excluzand regiunea
pe care se intindea odinioara Uniunea Sovietica, sunt 15 state cu o populatie
totala de peste 200 de milioane de locuitori.

A doua consecinta majora a tranzitiei a fost privatizarea, iar cel mai inalt
nivel al acestui proces a fost atins in Cehia, Polonia si Ungaria.

In cel de-al treilea rand, tranzitia a avut si consecinte negative, iar
inflatia ridicata se afla la loc de cinste intre acestea. Astazi, aceste
probleme s-au ameliorat, insa, in ciuda cresterii economice si a ratelor de
inflatie mai scazute din aceasta regiune, raman variatii ale produsului intern
brut intre statele membre mai vechi si cele recent intrate.

Salarii mici, umflate cu bonusuri

Potrivit studiului, statele din CEE cunosc astazi diferentieri salariale
semnificative, care tin insa mai degraba de proprietarul companiei decat de
industrie, arie geografica sau marime. Nu este o raritate sa vezi salarii de
trei sau patru ori mai mari in sectorul privat decat in cel de stat. Asadar, in
ceea ce priveste modul de stabilire a salariilor, se remarca diferente esentiale
intre companiile cu proprietar local si cele cu capital strain, dar si intre
sectoarele public si privat. O alta caracteristica a regiunii este ca salariile
sunt inca mici si, potrivit statisticilor Eurostat, salariul mediu poate fi de
pana la sase ori mai mare decat cel minim.

In schimb, este remarcabila
popularitatea beneficiilor extra-salariu acordate angajatilor. Introducerea bonusurilor flexibile a avut loc intre
anii '70 si '80, cand angajatorii cautau solutii pentru a-si reduce costurile
pentru asigurarile de sanatate prin acordarea altor tipuri de avantaje. In
Europa, conceptul a aparut in 1990, in Marea Britanie si Irlanda. Aceste
beneficii sunt supuse unor taxe avantajoase, motiv pentru care acest obicei a
devenit foarte indragit si in CEE in ultimii ani. In ceea ce priveste
bonusurile financiare, sumele acordate sunt fie fixe, fie un procent din
salariul de baza.

Fault la principiile
egalitariste

Alt punct esential ce reiese din studiul Mercer este ca, daca in urma cu
zece ani, diferenta de salariu dintre un muncitor necalificat si superiorul sau
era de doar trei-patru ori, astazi acest raport a crescut la 1:10 sau 1:20. Mai
este totusi drum lung pana la diferenta de remuneratie de 100 de ori, intalnita
in SUA. De altfel, nivelul salariilor managerilor locali nu se apropie de cel
al pozitiilor similare din Germania, Elvetia sau Austria. In unele domenii
(ingineri, vanzari), veniturile din CEE nu depasesc un sfert din cele din Vest,
iar in ceea ce priveste posturile administrative sau de muncitor necalificat
diferentele sunt si mai mari.

Ca trasatura generala a regiunii, autorii studiului concluzioneaza ca, prin
accelerarea procesului de privatizare si a schimbarilor structurale, toate
statele au inregistrat o crestere substantiala a produsului intern brut, cu pretul
maririi ratei somajului. Prin urmare, in ultimii ani, salariul brut din aceste
state a cunoscut o continua ascensiune, in afara Slovaciei. Avand in vedere insa
exact aceasta exceptie, este de banuit ca in viitorul apropiat discrepanta
dintre salarii va scadea, fiind doar o chestiune de timp. In opinia
anumitor analisti, pana in 2020 statele recent integrate vor atinge 80% din
nivelul actual al salariilor din Occident, in timp ce salariul mediu de acum
din Vest nu va putea fi ajuns decat in 2040.

Managerii, clientii de lux ai Romaniei

In cazul particular al Romaniei, studiul face o retrospectiva a anului abia
incheiat, dar se apleaca si asupra viitorului apropiat. Astfel, in 2006,
managerii s-au bucurat de o crestere salariala de 9%, cu variatii evidente in
companiile care se situeaza in topul celor mai buni angajatori. Aici, top
managerii, de pilda, au avut parte de mariri de aproape 15 procente. Vestea buna
pentru cei care s-au obisnuit cu acest rasfat este ca nici anul acesta nu vor
fi privati de bonusuri salariale, cifrele incadrandu-se in acelasi trend.

Pe de alta parte, surprinzatoare sunt rezultatele din celalalt segment al
studiului, privind beneficiile extra-salariale. Conform acestora, indiferent de
compania la care lucreaza, toti angajatii din Junior/Middle Management au parte
de astfel de avantaje. Ii devanseaza astfel pe top-manageri, 10% dintre acestia
fiind nevoiti sa se declare satisfacuti cu suma din cartea de munca. In ceea ce
priveste natura acestor beneficii, in cazul a 57% dintre organizatii ele
constau si din asigurari medicale, de aceasta data indiferent de pozitia ocupata
in companie.