HR Specialist

Locatie: Bucuresti, zona Grozavesti

Descriere Rol

In cadrul companiei, Specialistul HR gestionează procesele de recrutare, angajare, integrare a noilor angajați, administrarea compensațiilor, analizarea performanței, gestionarea procesului de payroll, suport si consiliere către angajați.

Competente

 Cunoștințe solide în domeniul Resurselor Umane;

 Abilitatea de comunicare și relaționare cu persoane diverse;

 Gândire strategică și abilitați de a pune in practica obiectivele organizației;

 Experiență anterioară în lucrul cu date și indicatori;

 Cunoștințe avansate în legislația muncii și de salarizare;

 Cunoștințe de limbă engleză (scris și vorbit).

Responsabilități

 Dezvolta și implementează strategiile de HR pentru a răspunde cerințelor imediate și pe termen lung în materie de personal;

 Identifică nevoile de formare, planifica și, uneori, organizează cursuri de formare, inclusiv instruirea personalului nou;

 Monitorizează performanța angajaților și dezvoltarea programelor de management al performanței;

 Acordă asistență în planificarea, organizarea și administrarea exercițiului anual de evaluare a performanței și de promovare;

 Gestionează și monitorizează bugetul HR și costurile asociate cu angajarea, compensarea și dezvoltarea salariaților;

 Monitorizează tendințele de pe piața muncii și a legislației de HR, dezvoltând politicile aferente;

 Colectează și analizează datele legate de HR în vederea optimizării activităților;

 Colaborează strâns cu toate departamentele companiei și angajații;

 Respectă toate prevederile cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;

 Raportează activitatea desfășurată în software-urile specifice de raportare a activității;

 Concepe si promovează anunțurile de recrutare in baza solicitărilor formulate de șefii de departamente;

 Coordonează si monitorizează procesul de recrutare;

 Administrează si actualizează baza de date cu candidați;

 Gestionează comunicarea in interiorul organizației cu scopul de a crea si menține legătura dintre angajator si angajați;

 Îndrumă și sprijină personalul și cadrele de conducere în chestiuni legate de resurse umane;

 Efectuează revizuiri salariale și gestionează documentele de personal;

 Supervizează procesul de payroll;

 Desfășoară o serie de sarcini administrative în domeniul resurselor umane (inclusiv îndosarierea, arhivarea, înregistrarea de documente, întreținerea bazelor de date etc.);

 Coordonează activitățile legate de sănătatea și starea de bine a personalului la locul de muncă, cum ar fi: ergonomie, vaccinări sezoniere, campanii de promovare a sănătății;

 Gestionează modalitățile de organizare și administrare a examenelor medicale anuale și anterioare angajării;

 Cooperează cu furnizorii externi de servicii în domeniul sănătății și stării de bine a personalului.

Nivel calificare / Educație

 Ani experiența: minim 5 ani experiența într-o poziție similară;

 Studii superioare în domenii precum Psihologie, Economic, Marketing sau domenii conexe;

Cunoștințe

 Abilități de comunicare;

 Cunoștințele și experiența HR;

 Pro-activitate;

 Coaching Skills;

 Caracteristicile interculturale și cunoașterea limbilor străine;

 Gândirea analitică.

 Empatie

Cunoștințe - Limba

Romana - Fluent (scris, vorbit) Engleza - Fluent (scris, vorbit), alte limbi străine;