Specialist Compensatii si Beneficii

Scopul postului: Implementează și administrează politici și practici de compensare a personalului, asigurând consultanță profesională pentru a se alinia cu obiectivele și valorile companiei. Conduce analize specifice și sprijină managementul companiei în implementarea, comunicarea și gestionarea eficientă a politicilor și programelor de compensații și beneficii. Menține un sistem adecvat și un set coerent de rapoarte și bugete HR prin pregătirea și emiterea internă periodică a rapoartelor în relație cu celelalte departamente, colaborând îndeaproape cu departamentul Controlling pe zona de bugetare.

Responsabilități principale

1. Studii și Analize Salariale

Participarea la studii salariale de piață, analiza rezultatelor și propunerea de ajustări pentru alinierea cu tendințele și strategia companiei.

Crearea de simulări pentru creșteri salariale și bonusuri anuale, sprijinind managementul în luarea deciziilor informate.

Maparea posturilor din companie cu poziții similare din studiile de piață și furnizarea de date relevante către consultanți externi.

1. Evaluarea și Gradarea Posturilor

Facilitarea înțelegerii sistemului de job grading în rândul managerilor.

Evaluarea posturilor, clasificarea acestora și propunerea de denumiri aliniate cu tendințele industriei și standardele COR.

Actualizarea periodică a fișelor de post și a sistemelor de gradare pentru a reflecta schimbările organizaționale și cerințele pieței.

1. Compensații și Beneficii

Construcția și întreținerea grilelor salariale și a politicilor de beneficii personalizate pentru fiecare departament.

Definirea și implementarea regulilor pentru alocarea bonusurilor și creșterile salariale anuale.

Gestionarea relației cu furnizorii de beneficii (tichete de masă, asigurări medicale, beneficii de fidelizare etc.) și monitorizarea costurilor versus buget.

Dezvoltarea și implementarea de inițiative care să crească satisfacția angajaților privind pachetul de beneficii.

1. Managementul Performanței

Dezvoltarea și întreținerea unei baze de date pentru evaluarea performanței angajaților.

Calcularea și propunerea bonusurilor anuale pe baza rezultatelor de performanță.

1. Raportare și Bugetare HR

Monitorizarea și raportarea periodică a bugetelor salariale și a costurilor asociate.

Colectarea și analiza datelor legate de forța de muncă (număr angajați, fluctuație, costuri, KPI-uri HR).

Pregătirea organigramelor și rapoartelor specifice pentru a sprijini deciziile strategice.

6.Digitalizarea departamentului HR

Implicare activă în inițiativele de digitalizare a funcțiilor HR, colaborând cu IT și furnizori externi pentru implementarea soluțiilor moderne.

Cerințe pentru ocuparea postului:

1. Educație și certificări: Studii superioare în Economie, Finanțe sau Resurse Umane: Certificarea în sisteme de evaluare a posturilor reprezintă un avantaj.
2. Experiență profesională: Minim 5 ani de experiență în domeniul compensațiilor și beneficiilor, în companii cu peste 400 angajați.

Experiență în implementarea strategiilor de compensare și beneficii, precum și în utilizarea sistemelor HR.

Cunoștințe avansate în Excel, modelare de date și analiza indicatorilor.

1. Cunoștințe și abilități specifice

Înțelegerea legislației muncii și fiscale aplicabile pachetelor de beneficii.

Abilități excelente de analiză și sinteză, cu atenție la detalii.

Capacitate de comunicare și prezentare, inclusiv pentru subiecte complexe.

Experiență în utilizarea suitei Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Se ofera:

• Oportunitatea de a contribui la proiecte strategice în domeniul resurselor umane.
• Un mediu de lucru dinamic și profesionist, în care ideile tale contează.
• Pachet salarial competitiv și beneficii adaptate nevoilor tale.
• Acces la traininguri și dezvoltare profesională continuă.

Dacă ai experiența necesară și ești interesat de domeniul compensațiilor și beneficiilor, așteptăm să ne cunoaștem!

CV-urile pot fi trimise la adresa: [email protected]