Specialist HR Operational – Constructii / Infrastructură

Responsabilități principale:

1. Recrutare și selecție:

– Identificarea nevoilor de personal (muncitori calificați/necalificați, ingineri, șefi de șantier,

personal suport).

– Publicarea anunțurilor și selecția CV-urilor.

– Organizarea și participarea la interviuri.

– Verificarea documentelor de calificare (autorizații, atestări profesionale).

1. Administrare personal si salarizare

– Întocmirea contractelor de muncă, actelor adiționale și deciziilor administrative.

– Gestionarea dosarelor de personal și a pontajelor pentru echipele de șantier.

– Operarea în Revisal și menținerea relației cu ITM.

– Centralizarea concediilor, orelor suplimentare și deplasărilor

– Intocmirea statelor de salarii lunare, gestionarea bonusurilor, avansurilor si tichetelor de masă.

– Emiterea adeverințelor necesare angajaților.

1. Legal și SSM:

– Organizarea controalelor medicale periodice și instruirilor SSM/PSI, prin colaborare cu companiile catre care sunt externalizate aceste servicii.

– Colaborarea cu responsabilii SSM și șefii de șantier pentru respectarea normelor legale.

– Pregătirea documentelor pentru controale, atunci cand este cazul (ITM, ISCIR etc.).

1. Relații de muncă și suport:

– Sprijin pentru angajați în relația cu autoritățile (CNPP, Casa de Pensii etc.).

– Gestionarea conflictelor de munca (daca este cazul) și menținerea unui climat organizațional pozitiv.

1. Raportări:

– Elaborarea de rapoarte privind fluctuația personalului, absenteismul și indicatorii de HR.

– Propuneri pentru retenția și motivarea angajaților.

Cerințele postului:

– Experiență anterioară în HR (preferabil în domeniul construcțiilor/infrastructurii).

– Cunoștințe solide de legislația muncii, Revisal și SSM.

– Abilități organizatorice, de comunicare și gestionare a situațiilor complexe.

– Disponibilitate pentru deplasări pe șantiere, ocazional.

CV-urile pot fi trimise pe urmatoarea adresa: [email protected]