Ce abilități ar trebui să își dezvolte tinerii ca să aibă un acces facil pe piața muncii
Pentru ca accesul pe piața muncii să fie mai facil este important ca tinerii să își dezvolte o serie de abilități, cum sunt:
Obiectivitatea
Este important ca la început de carieră tinerii să-și seteze într-un mod obiectiv așteptările atât din perspectiva financiară, cât și din perspectiva pozițiilor pentru care aplică.
Astfel încât, este indicat să fie transmis CV-ul către poziții care solicită un nivel de experiență entry level, iar nivelul salarial solicitat să fie corect adaptat la piața muncii.
În acest fel, va fi minimizat riscul de a nu primi invitații la interviul de angajare sau de a nu fi selectat în urma procesului de recrutare.
Capacitatea de a comunica asertiv
Pe parcursul procesului de recrutare este esențial ca persoanele aflate la început de drum profesional, să comunice cu reprezentanții angajatorului într-o manieră asertivă. Astfel încât, este recomandat să adreseze întrebările care să-i ajute să decidă dacă poziția respectivă li se potrivește sau nu și, de asemenea, să ofere răspunsuri relevante și autentice.
Capacitatea de a lua decizii
Pentru a alege între mai multe oferte de angajare este important să existe abilitatea de le analiza atât din perspectiva avantajelor, cât și a dezavantajelor.
Este recomandat ca tinerii să știe cât mai concret care sunt așteptările lor atât de la poziția în sine, cât și de la mediul organizațional în care își vor desfășura activitatea. În acest fel, vor avea posibilitatea să ia decizia cea mai potrivită pentru ei.
Capacitatea de a seta obiective pe termen mediu și lung
Sunt situațîi în care deși o oferta de angajare include beneficii foarte atractive pe termen scurt, de fapt, să fie dezavantajoasă pe termen mediu și lung.
De exemplu, sunt cazuri în care pachetul financiar corespunde nivelului așteptat, însă respectiva poziție este într-un domeniu diferit de cel studiat.
O astfel de alegere are ca efect, în timp, îndepărtarea de domeniul de activitate potrivit.
Capacitatea de asumare a responsabilității
Viața profesională implică o serie de responsabilități, astfel încât este important ca tinerii să-și dezvolte capacitatea de asumare a acestora.
Asumarea responsabilității pentru activitatea desfășurată presupune: gestionarea corectă a sarcinilor implicate de post, respectarea termenelor limită, asumarea greșelilor, capacitatea de a solicita ajutorul în cazul în care situația o impune, ş.a.m.d.
Disponibilitatea de a învăța constant lucruri noi
Baza teoretică construită prin prisma studiilor este foarte importantă, întrucât îi ajută pe tineri să-și dezvolte un mod de a gândi specific respectivului domeniu. Însă, la fel de important, este ca procesul de învățare să continuie atât la locul de muncă, cât și prin prisma participării la cursuri, training-uri și workshop-uri de specialitate.
Capacitatea de integrare într-un grup nou
Succesul procesului de integrare este atât responsabilitatea angajatorului, cât și a noului angajat.
Atât în situația în care poziția ocupată presupune lucrul în echipă, cât și în cea în care presupune lucrul individual este necesară o bună capacitate de integrare.
Accesul pe piața muncii poate fi facil dacă tinerii își setează corect așteptările și dacă au propriile criterii de alegere a pozițiilor care sunt de interes pentru ei.
Ana Nicoleta Zafiu
Consilier în carieră
CareerInvest.ro
