Cum să atragi cei mai buni candidați din piață într-o companie mică. Ce le poți oferi în plus

1. Utilizarea beneficiilor pentru a egala ofertelte marilor companii cu costuri mai mici

Beneficiile extra-salariale au devenit tot mai importante în ultimii ani și rar se întâmplă ca un candidat să nu întrebe recrutorul despre ele. Ele pot ajuta companiile mici să egaleze și chiar să depășească ofertele salariale, la costuri mai mici.

Aceste tichete de masă, de pildă, sunt și printre cele mai apreciate beneficii, dar și cele mai avantajoase, pentru că angajatorul beneficiază de 100% deductibilitae și exceptare de la plata taxelor salariale. Valoarea lor poate atinge 15 lei per zi lucrată, ceea ce înseamnă că un salariat poate avea un venit lunar mai mare cu circa 300 de lei, fără ca firma să plătească taxe salariale.

Alte beneficii apreciate și care nu presupun cheltuieli foarte mari pentru companie sunt asigurările de sănătate la clinici private, abonamentele pentru activitati sportive si de relaxare, ateliere recreative, cursuri de perfecționare și cupoane de reducere pentru diverse activități sau cumpărături.

2. Posibilitatea de a participa de la început până la final la un proiect

În marile companii sunt rare oportunitățile de a porni un proiect și de a-l vedea derulat până la capăt din cauza nenumăratelor proceduri, a numărului mare de angajați și a schimbărilor destul de dese care se produc. În schimb, în companiile mici și medii, angajații au posibilitatea de a vedea un proiect derulându-se de la idee până la implementare, și de a fi parte din el în dezvoltarea lui.

Pentru candidații din generațiile Millennials și Z, acest aspect este foarte important, pentru că el ține de acea împlinire profesională de care cu toții avem nevoie.

3. Ideile tuturor sunt auzite și fructificate

În companiile foarte mari este greu pentru angajați, mai ales cei noi, să-și impună punctul de vedere, să propună noi abordări și să le vadă fructificate. În firmele mai mici, în schimb, ei au această posibilitate din plin și sunt chiar încurajați să vină cu propriile idei și abordări. Acest lucru le permite să se dezvolte din punct de vedere profesional și să fie motivați în munca de zi cu zi. Este un aspect pe care orice candidat îl are în vedere atunci când este în căutarea unui loc de muncă, iar companiile mai mici îi pot oferi posibilitatea de a veni cu propriile sale concepții.

4. Echipele sunt mai bine sudate și comunicarea este mai bună

Într-o companie cu circa 20 de angajați, departamentele sunt mici, toată lumea știe pe toată lumea, comunicarea este mai facilă și angajații simt să fac parte dintr-o comunitate strânsă. Legăturile dintre ei sunt mai puternice, iar asta face discuțiile mai ușoare și atmosfera generală una familiară, lipsită de rigiditatea impusă în corporații.

De altfel, printre factorii de care depinde fericirea la locul de muncă, coeziunea echipei și comunicarea dintre membrii ei ocupă un loc fruntaș, așa că micile companii pot marșa din plin pe acest avantaj pe care îl oferă.

Sursa foto: Shutterstock