Există 4 beneficii unice care îți asigură angajați fericiți și productivi

Tocmai de aceea, angajații fericiți sunt un element cheie în succesul companiei. Vestea bună este că există și alte moduri, în afara unui salariu fabulos, prin care să-ți motivezi angajații, să îi asiguri că îți pasă de evoluția lor profesională, dar și personală. Iată care sunt acestea:

1. O mașină de serviciu

O mașină personală de serviciu le poate oferi angajaților tăi confortul de care au nevoie pentru a performa în cele mai bune condiții. Îi ajuți în acest fel să scape de statul în vânt, ploaie sau temperaturi extreme, așteptând după mijloacele de transport în comun care întârzie mereu în România. În plus, un astfel de beneficiu este necesar dacă job-ul presupune întâlniri numeroase cu clienții pe toată durata zilei.

Vei spune poate că mașinile de serviciu atârnă greu pe lista de cheltuieli a oricărei firme, însă nu trebuie să fie neapărat așa. Poți externaliza total sau parțial flota companiei tale, printr-un contract de închiriere sau management, care poate fi încheiat pe o perioadă de minimum 12 luni, maximum 57 de luni.

Astfel, în schimbul unei rate lunare, vei avea parte de câte mașini ai nevoie, iar compania care le închiriază se va ocupa de plata tuturor taxelor și impozitelor, de asigurările auto sau de asigurarea service-ului. În plus, dacă una dintre mașini se defectează, aceasta va fi înlocuită cu una nouă până la finalizarea reparațiilor.

Sună bine, nu? Dacă ți se pare o idee bună și pentru afacerea ta, poți apela la acest calculator de rate leasing, pentru a vedea exact ce costuri presupune și care sunt toate avantajele unui astfel de serviciu.

2. Un program flexibil și mult timp liber la dispoziție

Program de la 9 la 17? Cei care se ocupa de sediul central al Netflix din California au renunțat de mult la monitorizarea zilelor de concediu sau orelor de muncă ale angajaților. Singurul lucru pe care îl mai monitorizează compania este dacă angajații își îndeplinesc la timp sarcinile de lucru. Acest beneficiu se aplică însă cu o regulă majoră, dacă abuzezi de el, pleci fără discuții și fără o a doua șansă.

Iar compania Metis Communications, cu sediul în Boston, le oferă angajaților ziua de naștere liberă, ultima săptămână din decembrie liberă și, angajaților cu o vechime mai mare de cinci ani, zile de vineri libere în timpul verii.

3. Accentul pe familie

Facebook este deja renumită pentru bonusurile pe care le acordă părinților sau viitorilor părinți. Angajații care tocmai au primit un membru nou în familie au parte de patru luni de concediu de creștere a copilului plătit, indiferent dacă vorbim de femei sau bărbați. În plus, tot Facebook se ocupă de acoperirea taxelor la grădiniță sau de costurile pentru adopția unui copil, dacă un angajat vrea să își întemeieze o familie prin această metodă. În plus, fiecare proaspăt părinte primește 4.000 de dolari cadou din partea companiei.

Restaurantul Capriotti's Sandwich Shop le permite angajaților să-și ia liber de câte ori este nevoie pentru a lua parte la evenimentele din viața copilului.

4. Libertatea de a călători și finanțarea concediilor

Epic Systems aplică un model unic de business. Pentru fiecare cinci ani pe care un angajat îi petrece alături de companie, va primi patru săptămâni suplimentare de concediu plătit. În plus, dacă în acest timp angajații vor să călătorească, compania va finanța vacanța angajatului și a unei alte persoane, care să-l însoțească.

Și compania de cercetare în domeniul social media Fizziology le oferă bonusuri de concediu angajaților.

Tu ce metode folosești pentru a te asigura că oamenii care lucrează pentru tine sunt fericiți și motivați?

Sursă foto: Shutterstock.com